O local de trabalho, organizações sociais, grupos comunitários e esportes usam equipes para atingir metas. A dinâmica das equipes determina se esses objetivos serão atendidos de forma eficiente. Identificar a dinâmica da equipe e entender os resultados positivos e negativos que podem ocorrer devido à dinâmica irá ajudá-lo a alcançar os esforços da equipe.
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Descrição
De acordo com o Campus de Psicologia, um grupo de pessoas que compartilham e trabalham para alcançar um objetivo comum são referidos como uma equipe. A dinâmica de uma equipe depende de cada membro da equipe. As forças invisíveis que existem em uma equipe entre diferentes pessoas ou grupos são chamadas de dinâmica de equipe e podem influenciar fortemente como uma equipe reage, se comporta ou executa. Muitos fatores influenciam a dinâmica da equipe, como personalidades dos membros da equipe, como a equipe opera, como a equipe se vê e a organização da equipe.
Amizades e dinâmica de equipes
A Team Technology observa que o desenvolvimento da amizade dentro de uma equipe pode ter efeitos positivos e negativos. A amizade pode promover a comunicação entre os membros da equipe. Isso pode levar a uma sensação social positiva dentro do grupo e fazer os membros desfrutarem de ser parte da equipe. Esse bom sentimento pode aumentar a motivação e o compromisso com a equipe. No entanto, uma forte amizade dentro de um grupo pode deixar os outros membros da equipe se sentindo excluídos e torná-los menos propensos a incluir os amigos quando as decisões são tomadas. Essas amizades podem dividir a equipe em subgrupos e levar a uma falta de comunicação levando a esforços infrutíferos para atingir os objetivos da equipe.
Objetivos de identificação
Identifique os objetivos da equipe antes que alguém comece a fazer o trabalho ou a jogar o jogo. Um grupo de erros comuns faz é assumir que os membros da equipe vejam tarefas da mesma maneira e entendem como todos deveriam contribuir. Evite conflitos e conserve recursos através do desenvolvimento de um plano e da comunicação em equipe. Esta discussão deve identificar a missão da equipe, tarefas e objetivos.
Conhecendo-se e conhecendo sua equipe
De acordo com o BestFitType. com, cada membro da equipe deve estar ciente de seus talentos e fracos individuais. Essa identificação permitirá que o membro da equipe contribua para o seu potencial máximo. Quando os membros da equipe aprendem sobre seus colegas de equipe, os indivíduos podem aproveitar os pontos fortes e os talentos de outros membros da equipe, criando assim uma equipe mais forte.
Evitando a preguiça da equipe
O estilo de vida social é quando os membros da equipe não trabalham para o seu potencial, com a suposição de que outros membros da equipe podem compensar a preguiça. Enfatizar a importância do contributo individual e do orgulho dentro do grupo pode evitar esse fenômeno. Fazer com que os membros sejam responsáveis por seus esforços ao identificar contribuições individuais pode deter a preguiça.Desligar o time em grupos menores, quando possível, é outra maneira de evitar a vida social.
