A chave para obter mais folgas remuneradas é tão simples quanto entender a diferença entre dias de férias e dias pessoais - e depois ser um negociador experiente.
A questão é a seguinte: a maioria das organizações combina dias de férias, dias pessoais e licença médica, todos sob uma política única de "folga remunerada". Então, em vez de especificar, digamos, 10 dias de férias, 7 dias de licença médica e 3 dias pessoais - problema padrão para os funcionários do primeiro ano do setor privado nos Estados Unidos, de acordo com o Bureau of Labor Statistics - você terá "15 dias de PTO de política geral". Para quebrar esse molde, tudo o que você precisa fazer é pedir.
Quando você estiver participando de um determinado show e passando por negociações salariais, não deixe de perguntar sobre a política de PTO da organização. Provavelmente, eles descreverão uma política geral de tomada de força. (De acordo com um relatório de 2016 da Society for Human Resource Management, cerca de 87% das organizações oferecem esses planos.) Nesse caso, basta perguntar se você pode ter "uma política mais tradicional" e citar esses números do BLS: 10 férias dias, 7 dias de doença e 3 dias pessoais.
E sim, eu sei o que você está pensando: Espere um segundo - 13 dias são menos de 15! Ao que dizemos: é "menos" e também "você está pensando nisso tudo errado".
De acordo com um plano de tomada de força, seus dias de doença podem reduzir seu tempo de lazer. De acordo com um plano tradicional, o seu tempo livre não é afetado por nenhuma doença em potencial.
Portanto, quando estiver planejando uma folga, use seus dias pessoais recém-conquistados antes dos dias de férias. Normalmente, os dias pessoais não passam de ano para ano, mas, em muitas empresas, os dias de férias acontecem: Dos cerca de 650 milhões de dias de férias não utilizados dos funcionários dos EUA em 2013, cerca de 430 milhões foram acumulados em 2014, de acordo com um relatório do Project Time Off. E lembre-se: se precisar de mais tempo, você sempre pode ligar para a tosse doente e fingir. (Mas tenha cuidado: seu chefe tem todo o direito de solicitar um atestado médico.)
Ou você pode simplesmente fazer as malas e se mudar para a Europa: Dinamarca, França e Suécia exigem que os empregadores ofereçam pelo menos 25 dias de folga, sem incluir feriados, a cada ano civil. Ou você pode tentar ser contratado pela Netflix, LinkedIn ou Grubhub, que começaram a divulgar políticas atraentes de férias ilimitadas. E se estiver saindo de férias, não deixe de aprender a melhor maneira de fazer as malas.
Para obter mais conselhos sobre como viver sua melhor vida, siga-nos no Facebook agora!
