Salário mais alto. Um título mais legal. Talvez até um escritório mais sofisticado. Sim, todo mundo quer uma promoção; para os drones corporativos entre nós, esse desejo irreprimível de passar de associado para associado sênior e parceiro é essencialmente sobrenatural. De fato, nos últimos anos, nosso desejo de subir de carreira só aumentou: de acordo com a Society for Human Resource Management, aproximadamente 40% dos millennials esperam uma promoção a cada ano ou dois . Newsflash, pessoal: isso não vai acontecer.
Bem… Provavelmente não.
Como acontece, com a mentalidade correta e uma dose de pensamento astuto, você pode otimizar seu progresso na escada corporativa. Primeiro, certifique-se de implementar as medidas pequenas (francamente óbvias). Mantenha sua mesa impecável. Aparecer a tempo. Fique até tarde. Seja sempre educado, disciplinado e diligente. E, é claro, também há um ditado atemporal: "Vista-se para o trabalho que você deseja, não para o que você tem".
Mas entenda: existe outro método muito mais fácil de conseguir essa promoção - embora você possa não gostar. (Ei, eles não chamam isso de "escada corporativa" à toa: você deve escalar o caminho - e escalar é trabalho.)
De acordo com um estudo da Monthly Labor Review , publicação oficial do Bureau of Labor Statistics, os funcionários que participaram de programas de treinamento tiveram quase duas vezes mais chances de serem promovidos em relação aos colegas. Agora, "programas de treinamento" pode significar várias coisas. Talvez você tenha dominado um novo programa de computador - como o Photoshop ou o FinalCut Pro - que pode ajudá-lo a aumentar as apresentações. Talvez você tenha participado de uma série de seminários sancionados por empresas sobre gerenciamento de tempo e produtividade. Qualquer que seja o "treinamento", você está se ajudando.
Além disso, o treinamento ajuda seus empregadores tanto quanto ajuda você. "O desenvolvimento dos funcionários treina seus funcionários atuais para uma possível promoção futura… além de mostrar quais funcionários têm aptidão para essa promoção", diz Chad Halvorson, CEO da When I Work, uma empresa de software de gerenciamento de produtividade. "Melhor aprender sobre os pontos fortes e fracos do treinamento, em vez de sair para as vendas com clientes reais".
Em resumo, se você deseja um novo cartaz e um conjunto de cartões de visita, talvez seja hora de tirar o pó do seu limite de aprendizado e ir para a aula.
Ou você pode simplesmente seguir para uma rota muito mais fácil: pedir um aumento. E nesse caso, temos tudo o que você precisa: veja exatamente como você deve fazer isso.
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Ari Notis Ari é um editor sênior, especializado em notícias e cultura.