Pedir um aumento nunca é fácil. Na verdade, esse bate-papo está ao lado de "Posso me casar com sua filha?" e "Escute… precisamos conversar" como uma das conversas mais estressantes que você já teve. Mas não precisa ser assim. Tudo o que você precisa fazer é percorrer essa lista de verificação de fato e você verá que a discussão assustadora se transformou em um tête-à-tête de chave baixa. Então leia e relaxe. Você conseguiu isso. E se você estiver do outro lado da mesa, saiba que os 7 Maneiras de Chefes Inteligentes lidam com a pergunta "Aumentar".
1 DO: Venha equipado com uma figura.
Antes de pedir um salário novo e brilhante (ou seja, mais alto), você deve entrar na sala sabendo exatamente qual é a sua posição no mercado aberto. O Bureau of Labor Statistics publica números a cada ano. Ou você também pode conferir as opções de crowdsourcing em sites como Glassdoor, Indeed ou Salary. Baseie sua figura nisso. Além disso, não faria mal entrar com algum autocontrole extra, por isso não deixe de dominar os 20 boosters diários de autoconfiança para começar a trabalhar.
2 NÃO: Venha equipado com uma figura notória.
Não espere que a reunião resulte em sua empresa acertando mais dois zeros no seu salário. Uma maneira infalível de assustar seu chefe, mesmo considerando dar-lhe um aumento, é colocar um número totalmente irrealista. Segundo a Mercer, a maior empresa de consultoria de RH do mundo, o aumento médio de um funcionário de escritório americano é de cerca de 8% da remuneração anual total.
3 DO: Aguarde o momento perfeito.
Se você está pedindo um aumento, certifique-se de cronometrar sua solicitação perfeitamente. Nancy Fox, presidente do The Business Fox, um grupo de consultoria de negócios, disse ao Business Insider que o melhor momento para pedir mais compensação é depois de uma sequência de trabalho em que você realmente intensificou seu jogo. Talvez você tenha assumido responsabilidades recentes e tenha habilmente lidado com a carga de trabalho adicional. Ou talvez seus esforços recentes tenham levado diretamente ao aumento da receita da empresa.
4 NÃO: Faça isso quando a empresa estiver com baixo desempenho.
Shutterstock
Por outro lado, de acordo com a Fox, há um momento definitivo em que pedir um aumento é totalmente verboten: quando sua empresa está em declínio. Mesmo que você, pessoalmente, a tenha esmagado, se sua empresa não estiver tão quente, segure sua língua e espere até que as coisas voltem a melhorar.
5 FAÇA: enquadre a conversa no futuro.
Ok, agora você está dentro. O próximo passo é garantir que você diga as palavras certas. "Eu não deveria ter dito apenas: 'Estou fazendo um bom trabalho para você', mas sim: 'Aqui está o que eu tenho feito e aqui está como isso vai levá-lo ao seu objetivo final este ano", um vice-presidente operações disse à Harvard Business Review .
6 NÃO: Simplesmente declare suas realizações.
Shutterstock
Em outras palavras, se você estiver em finanças, não traga quanto dinheiro você ganhou na empresa; traga quanto dinheiro você acha que pode ganhar. Se você estiver na lei, não traga quantos casos você ganhou; mostre quantos casos você acha que pode ganhar. Em seguida, enquadre seu trabalho potencial em potencial como responsabilidade adicional - e é isso - e mencione que você acha que vale mais compensação. (Qual é.)
7 DO: Parece polido.
Shutterstock
Trate a reunião com seu chefe como faria, por exemplo, em uma entrevista de emprego: as aparências são importantes. "Venha para a reunião vestido como você se importa", afirma Dayne Steele, autor de 101 maneiras de agitar seu mundo: atividades diárias para o sucesso todos os dias .
8 NÃO: Vista-se casual.
Shutterstock
Não importa o quão casual é o código de vestimenta.
9 FAÇA: Adapte suas realizações.
Obviamente, você planeja entrar com uma lista de suas realizações. (Certo? Porque, se esse não fosse o número zero, as chances são de que você não merece esse aumento.) Mas, de acordo com Anita Attridge, coach de carreira e consultora de desenvolvimento organizacional, há um pequeno truque que fará suas boas ações parecem mais grandes feitos: baseie-os nas inclinações de seu gerente. Se, por exemplo, seu gerente deseja melhorar o número de clientes, mas não se importa muito com o desempenho desses clientes pela empresa, certifique-se de destacar os holofotes sobre como você trouxe mais clientes para o mercado.
10 NÃO: Ameace sair.
Shutterstock
Sob qualquer circunstância, mesmo que pareça que a reunião não será o seu caminho. E se você tiver outras ofertas, também não as use como alavancagem. (Para constar: Sim, uma oferta concorrente oferece grande alavancagem, mas não deve ser reproduzida no contexto de uma ameaça.) "Você corre o risco de seu chefe desconfiar de você", Lynn Taylor, coach de carreira e autora de How to Domar seu terrível tirano de escritório , disse a Forbes . "Ou, na pior das hipóteses, 'Talvez você deva considerar essas ofertas'."
11 FAÇA: Peça endossos.
Ter alguém no seu canto pode percorrer um longo caminho. Se você ajudou alguém que não é a pessoa que aprova o seu salário, veja se eles enviarão uma nota ao seu chefe sobre o quão incrível você é. "Uma das maneiras mais poderosas de demonstrar ao seu gerente que você merece um aumento, ou pelo menos alguma forma de reconhecimento por seus resultados, é fazer com que outras pessoas endossem o trabalho que você fez e como isso os ajudou", diz Attridge.
12 NÃO: Fique emocional ou visivelmente irritado se for rejeitado.
Mesmo se você estiver com raiva, isso só o machucará transmitir esses sentimentos.
13 FAÇA: Leve seu chefe para uma rodada.
Definitivamente, não compre uma bebida para o seu chefe antes de qualquer reunião desse tipo; você corre o risco de parecer tentar um quid pro quo - um enorme quid pro no-no. Mas se você receber o aumento? Espalhar o amor! E se você deseja obter ainda mais pontos de bônus, peça um dos 7 pedidos de bebida garantidos para impressionar o chefe.
Para obter mais conselhos sobre como viver sua melhor vida, siga-nos no Facebook agora!
Ari Notis Ari é um editor sênior, especializado em notícias e cultura.