As mulheres agora compõem quase metade da força de trabalho dos EUA. Para os 71, 5% das mães que trabalham e têm filhos com menos de 18 anos, de acordo com o Bureau of Labor Statistics, a localização pode fazer uma grande diferença para aliviar o estresse do dia-a-dia. E, graças a um relatório divulgado na terça-feira pelo site financeiro WalletHub, as mães que trabalham agora sabem para onde ir e onde ficar.
O relatório da WalletHub dos melhores e piores estados para mães que trabalham em 2019 baseou sua descoberta em uma variedade de métricas - custo e disponibilidade de assistência infantil, qualidade e disponibilidade de creches, políticas de licença parental, número de pediatras na área, diferença salarial, a taxa de desemprego feminino, a duração média do dia e horário de trabalho de uma mulher e o número de mães que trabalham que se sentem financeiramente seguras.
Embora o custo da assistência à infância em Massachusetts possa ser relativamente alto, ele ainda conquistou o primeiro lugar como o melhor estado para mães que trabalham em 2019. Conseguiu o primeiro lugar na assistência à infância, provavelmente devido à qualidade das escolas e da saúde. Também conquistou o primeiro lugar no equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, graças a um bom mercado de trabalho e a uma semana de trabalho um pouco menor que a média. Seguiram-se Rhode Island, Connecticut e Vermont - que ficaram entre os sete primeiros no ranking de WalletHub em 2018 - indicando que a Nova Inglaterra é a melhor região para mães que trabalham nos EUA em geral.
No outro extremo do espectro, o Deep South continha a maioria dos piores estados para mães que trabalham. Os três últimos foram Carolina do Sul, Alabama e Louisiana, que ficou em último lugar no ranking do WalletHub. Embora alguns desses estados tenham os menores custos com cuidados infantis, eles também obtiveram baixa pontuação em qualidade. O Alabama tinha uma das menores proporções de mulheres executivas no país. E Louisiana e Carolina do Sul tiveram algumas das maiores disparidades salariais entre homens e mulheres.
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