Quando Eric K. foi reduzido de seu emprego de seis dígitos como vice-presidente corporativo, tirou um ano de folga, vivendo de um pacote de indenizações e dando aulas de violão no fim de semana. Ele também chamou um ex-colega que passou a chefiar um departamento em uma empresa semelhante. Ele fez alguns trabalhos de consultoria com seu contato e, eventualmente, conseguiu um emprego em tempo integral - com uma fração do seu salário anterior. Mas ele também teve uma fração do estresse. "Eu costumava acordar preocupado com tudo", diz ele. "Agora eu tenho o melhor emprego e nunca mais quero voltar para a gerência".
Uma das medidas mais inteligentes de Eric é a coisa mais importante que você pode fazer: Mantenha suas redes funcionando sem problemas. Assim que puder, faça o download ou copie o livro de endereços Rolodex e de e-mail do trabalho. Muitas empresas não permitem que você retorne à sua mesa após notificação, e esses contatos serão vitais para encontrar um novo emprego, diz a autora e consultora de carreira Nancy Collamer.
Em seguida, agende almoços com clientes, fornecedores ou colegas de outras empresas uma vez a cada 2 semanas. "É mais fácil encontrar quando você está empregado, quando não precisa falar sobre a busca de emprego", diz ela. "Então, em três meses, quando você for demitido, é uma situação mais confortável".
Para evitar ter que procurar outro emprego em primeiro lugar, torne-se inestimável agora, sugere Richard Leider, autor de O poder do objetivo: criar significado em sua vida e obra. "Faça 25% mais trabalho, com base em seus pontos fortes", diz ele. Escolha a parte do seu trabalho que você gosta - mentorizando, analisando números, fazendo planejamento a longo prazo, atraindo novos clientes - e aumente o desempenho. "Há uma tendência a fazer apenas o suficiente para sobreviver, mas as pessoas que fazem mais mantêm seus empregos", diz Leider. "De repente, eles estão atraindo atenção positiva, em vez de se ressentirem de seus empregos".
Richard Boyatzis, Ph.D., co-autor da Liderança Ressonante, também sugere tentar ser um cross-trainer no trabalho, especialmente se o seu trabalho for muito especializado, para que você possa se adaptar à medida que a empresa muda ou se dissolve.
Durante um de seus estudos, Boyatzis seguiu um grupo de empreiteiros no Arkansas que não se limitavam a um comércio em particular. Eles não eram simplesmente eletricistas, encanadores ou carpinteiros. Eles eram os três - eles fizeram tudo. A vantagem, disseram a Boyatzis, era que seus empregos eram mais interessantes, além de poderem se adaptar a diferentes necessidades à medida que o mercado mudava. E, para obter mais ótimos conselhos de carreira, conheça as 5 maneiras pelas quais os bilionários pensam de maneira diferente de você e eu.
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