"Você só precisa colocar o pé na porta." As chances são de que, não importa em que posição você esteja na escada corporativa, você já ouviu essa frase antes. E há uma razão para isso: é inegavelmente verdade. De acordo com uma pesquisa encomendada pela Glassdoor, aproximadamente 250 candidatos se candidatam a cada trabalho corporativo. Quando se trata disso, cerca de cinco são selecionados para entrevistas - ou 2%. Da mesma forma, a Jobvite encomendou uma pesquisa semelhante, embora seus resultados tenham sido um pouco menos terríveis: de acordo com suas descobertas, cerca de 12% dos candidatos obtêm entrevistas - o que ainda não é ótimo.
Em outras palavras, não importa como você o corte, mesmo os números mais otimistas indicam que o maior obstáculo a ser resolvido é fazer com que seu currículo seja percebido para começar. Mas, com números assustadores, como um candidato pode se destacar da multidão?
Acontece que, se você quiser dar o maior mergulho em qualquer piscina de aluguel em que esteja pisando na água, há um truque e é irônico: você deve se esforçar para fazer o menor mergulho.
O objetivo é tornar o seu currículo o mais básico possível. "Os currículos devem ser claros, limpos e diretos. Entreter, distrair ou competir com as informações", diz Sue Karlin, presidente do estúdio de branding Suka Creative. "Sem fontes sofisticadas, sem cores selvagens, sem designs de fundo".
Debbie Millman, presidente da empresa de design Sterling Brands, concorda: "Quaisquer efeitos especiais diluirão a gravidade e a estatura da impressão. Você quer que as pessoas se concentrem em suas realizações e sucessos, não nos arabescos de uma fonte ou em tons incomuns ou contraste de cores". cores ".
Além disso, hoje em dia, as organizações contam cada vez mais com os sistemas de rastreamento de candidatos (ATS), pelo menos nos estágios iniciais, para minimizar os encargos dos departamentos de recursos humanos. (A partir de 2015, aproximadamente três em cada quatro empregadores de médio a grande porte fazem uso desses sistemas.) Para os não iniciados, um ATS funciona como um scanner de currículo automático. O programa examina um currículo em busca de palavras-chave selecionadas - se isso significa as habilidades desejadas, a duração do emprego em uma função qualificada ou quaisquer outros pré-requisitos que um empregador decide - e move os candidatos com as melhores credenciais para o topo da pilha.
O outro lado da questão também acontece: candidatos não qualificados são jogados de lado por algoritmos.
Não foram realizados estudos longitudinais sobre quantos candidatos optam por desenhos de currículo sofisticados, mas, dadas as taxas abismais de rejeição inicial - e o aumento da ATS no local de trabalho - é fácil juntar dois e dois. Portanto, para garantir que um ATS não descarte seu currículo, sua melhor aposta é manter as coisas simples e seguras. Isso significa reverter para todas as táticas que você aprendeu com o orientador de carreira de sua faculdade:
- Mantenha as coisas em uma única página.
- Fonte tamanho 12: apenas Times, Arial ou Times New Roman.
- Não mais que cinco pontos por posição que você está listando.
E, como um bônus adicional, quando seu currículo acabar na frente de um gerente de contratação, eles ficarão emocionados - como Karlin e Millman - ao ver que é um documento legível, discernível e, o mais importante, informativo.
Por fim, verifique tudo antes de aplicar .
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