Todo mundo tem experiência com testes padronizados. Embora, nos últimos anos, cerca de 800 faculdades americanas tenham atingido o requisito de admissão no SAT, ainda há o PSAT, o ACT, o GRE, o LSAT, o GMAT e o MCAT. Para aqueles que se envolveram com o sistema educacional americano em qualquer grau, as chances de realizar pelo menos um desses exames são próximas de 100%.
E isso é apenas educação. Se você se aventurar em campos menos rigorosamente definidos - como psicologia ou romance -, encontrará exames padronizados, como o Myers-Briggs Exam ou o Five Love Languages quiz. E então, é claro, você conhece o grande problema: o teste de QI, que pretende definir o quão inteligente você realmente é (geralmente on-line, na forma de questionários duplamente credíveis; você precisará de um profissional para administrar, se quiser fazer de verdade).
Ultimamente, porém, um novo tipo de exame padronizado tem recebido algum zumbido: o Teste Wonderlic.
Inventado em 1936 pelo psicólogo Eldon F. Wonderlic, o teste é comumente conhecido como um "chapéu de classificação" cognitivo para o NFL Draft. Mas também é usado pelas Forças Armadas dos Estados Unidos como triagem. E agências de pessoal de larga escala, como a Criteria Corp., também o utilizam como filtro de pré-emprego. Além de tudo isso, a American Psychological Association deu ao teste Wonderlic um selo de aprovação como um meio eficaz e legítimo de medir a capacidade cognitiva.
Em outras palavras, é um grande negócio.
Talvez para entender melhor como é o teste, para descobrir se é uma farsa total ou não, ou talvez apenas para me sujeitar a um sério constrangimento público (a motivação mais provável), meu chefe teve a brilhante ideia de peça para eu fazer o teste e relatar como é exatamente. Aqui está o que eu aprendi. E para mais casos em que meus superiores me pediram para fazer testes de quebrar o cérebro, veja o que aconteceu quando fiz o mesmo teste cognitivo que o presidente "acedia".
1 Há um teste curto e um teste longo.
Ao passar por um teste Wonderlic de amostra, você recebe duas opções: um teste curto e um longo. O teste curto exige que você responda 15 perguntas em três minutos e trinta e seis segundos. O teste longo exige que você responda 50 perguntas em doze minutos. Ainda bem que memorizei as 13 dicas para um cérebro mais afiado.
2 Não é exatamente consistente.
Nesse ponto, eu não tinha ideia de que tipo de teste estava me metendo. Então, decidi me aquecer fazendo o teste curto algumas vezes. Minhas pontuações foram as seguintes, com os percentis mostrados entre parênteses. (O teste informa como você se compara com os outros.)
- Tentativa 1: 10/15 (95º)
- Tentativa 2: 13/15 (99a)
- Tentativa 3: 15/9 (86a)
Meu chefe bateu no meu ombro durante uma pergunta de matemática na última…
3 Sim, há muita matemática.
Se você é como eu - horrível em matemática e coisas relacionadas a números - não vai gostar deste teste. O teste solicita que você faça uma abordagem aritmética dinâmica, como:
- $ 80, 25
- $ 80, 52
- $ 82, 25
- $ 85, 20
Ou este problema é confuso: uma mulher de um metro e meio de altura está de pé perto de um mastro de bandeira lança uma sombra de seis metros em terreno plano. Se a sombra da mulher tem um metro e meio de altura, qual a altura do mastro da bandeira? (Digite apenas o valor numérico.)
Perguntas como essa podem ser difíceis para qualquer pessoa com deficiência de matemática. É uma história totalmente outra ( muito mais difícil) com a pressão adicional de um temporizador.
4 Mas também existem perguntas sobre números não matemáticos.
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E sim, são dolorosamente fáceis. Por exemplo: Qual número representa a menor quantidade?
- 7
- .77
- .07
- .17
- 1/7
- 17
5 E perguntas baseadas em "lógica".
Estamos colocando a lógica entre aspas devido a esta pergunta: O oitavo mês do ano é:
- Julho
- agosto
- setembro
- Outubro
E esta pergunta: suponha que as duas primeiras afirmações sejam verdadeiras. Todos os jogadores de futebol usam chuteiras. John é um jogador de futebol. John usa chuteiras?
- sim
- Não
- Não tenho certeza
Como você pode ver, não é exatamente o LSAT.
6 O teste é randomizado.
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Agora é provavelmente um bom momento para mencionar que você nunca fará o mesmo teste Wonderlic duas vezes. Existem centenas - ou mesmo milhares (o número exato não é relatado) - de várias perguntas. Mas cada teste tem, no máximo, 50 perguntas. Então, quando você faz o teste, está fazendo uma seleção com curadoria algorítmica de diferentes tipos de perguntas. De fato, durante minhas quatro tentativas, apenas uma pergunta surgiu duas vezes:
MAAARGN
Oh, que divertido. Um anagrama anagrama.
7 Sim, há jogos de palavras e letras.
Como quebra-cabeças com temas padronizados: Qual é a próxima letra nesta sequência? NPOQPRQ
E preencha os espaços em branco: escolha a palavra que completa corretamente a seguinte frase: Embora um dia desejemos um escritório maior para nossa empresa, o atual é _____ e estamos felizes com isso.
- Imundo
- Amplo
- Bravura
- Confinado
8 Você precisa pagar para ver um relatório detalhado de quais perguntas você acertou e errou.
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Não, obrigado! Vou pegar meus 38 de 50 (98), fingir que não foi por acaso e me recusar a investigar mais do que preciso.
9 Aposto que você está curioso para saber como os jogadores de futebol se saem.
Como mencionei anteriormente, o rascunho da NFL usa o Teste Wonderlic para filtrar possíveis jogadores. (É por isso que, uma vez por ano, o teste rapidamente se destaca no ciclo de notícias.) Segundo a ESPN , o jogador médio obtém 20 pontos. Alguns jogadores, no entanto, se saem melhor que outros. Tom Brady marcou 33 em 2000, por exemplo, e Colin Kaepernick marcou 37 em 2011.
Morris Claiborne, um cornerback do New York Jets, tem a honra de ter a pontuação mais baixa de todos os tempos: 4.
10 analistas de sistemas têm a maior pontuação média.
De acordo com o Wonderlic Personnel Test Manual , os analistas de sistemas têm uma pontuação média de 32 em 50. Os repórteres chegam aos 28, enquanto os redatores e bibliotecários pontuam, em média, 27. Os zeladores completam o final da lista, com 14.
Ari Notis Ari é um editor sênior, especializado em notícias e cultura.