Esteja você se candidatando a uma vaga de garçom no restaurante ao virar da esquina ou para o seu maior show já realizado no topo da sua empresa, existem algumas perguntas básicas que você pode esperar que sejam feitas em qualquer entrevista de emprego. E, embora não possamos dizer exatamente o que dizer (que, é claro, depende da sua experiência e histórico individual), podemos fornecer as fórmulas básicas para ajudá-lo a definir cada pergunta.
Aqui, perguntamos aos treinadores de negócios e gerentes de contratação como aceitar todas as perguntas comuns da entrevista de emprego, em "Quais são suas fraquezas?" para "Qual é o seu emprego dos sonhos?" Prometemos que você nunca ficará confuso sobre como contar a alguém "um pouco mais sobre você" novamente. E, para exemplos exatamente do que não dizer, confira estas 15 piores respostas que você pode dar em uma entrevista de emprego.
"Diga-me um pouco sobre você."
É a última pergunta de abertura, o que significa que você precisa acertar as contas. Mantenha as coisas curtas, agradáveis e memoráveis com uma resposta concisa de 90 segundos, diz Denise Dudley, consultora de negócios e autora de Work It! Entre, seja notado, seja promovido. "Mencione brevemente sua formação pessoal e profissional", diz ela. "Mas não perca tempo recitando o que está no seu currículo."
Em vez disso, use esta pergunta para causar uma primeira impressão de alta energia. "Assim que possível, inicie sua impressionante variedade de atributos assassinos", diz ela. "Você adora desafios. Você vive com prazos loucos. Você é um solucionador de problemas, um mantenedor da paz ou um líder natural. Surpreenda seu entrevistador com energia palpável e entusiasmo perceptível." E se você precisar de ajuda nesse departamento, tente uma dessas 50 maneiras de ser uma pessoa de energia mais alta imediatamente.
"Quais são os seus pontos fortes?"
"Os entrevistadores esperam que você se esforce, então não é hora de ser humilde ou egoísta", diz Dudley. "As antigas esperanças ainda são as forças mais populares: a capacidade de trabalhar bem com outras pessoas (colegas de trabalho, clientes, chefes), habilidades organizacionais, autodireção e habilidades de liderança - nessa ordem".
E não perca tempo valioso no ar divulgando pontos fortes que não estão relacionados ao trabalho. "Cada minuto da entrevista de emprego é precioso, em termos de venda, por isso, combine seus pontos fortes com os pontos fortes que o entrevistador provavelmente está procurando", diz ela. Seu talento para o debate é totalmente irrelevante para sua carreira como assistente executivo.
"Quais são seus pontos fracos?"
Você sabe que não é perfeito e seu entrevistador também (diabos, eles não são perfeitos!). Dito isto, não se jogue totalmente sob o ônibus neste. "Se você diz que não é bom em números e está entrevistando para uma posição contábil, temos um problema", diz Tim Toterhi, treinador executivo e fundador da Plotline Leadership e autor do Guia de RH para obter e esmagar O seu emprego dos sonhos .
"Por outro lado, se você disser algo como 'eu sou perfeccionista' ou 'eu me esforço demais', você terá uma reviravolta. Seja honesto e estratégico. Escolha algo que seja uma parte auxiliar o papel, comunique que você recebeu feedback sobre a fraqueza e, o mais importante, me diga como vai corrigi-la. " Fazendo sua entrevista por telefone? Aprenda as 18 dicas da entrevista por telefone para falar do seu jeito para o trabalho que você deseja
"Por que você está interessado em trabalhar aqui?"
Felizmente, você realmente deseja trabalhar na empresa, o que significa que você pode dar uma resposta genuína e entusiasmada a essa pergunta (e se não puder, poderá reconsiderar suas motivações). "Eu sempre digo aos meus candidatos para fazer pesquisas na empresa e, em seguida, uso notícias relevantes ou pressiono para dizer por que eles querem trabalhar lá", diz Rona Borre, fundadora e CEO da agência de recrutamento Instant Alliance.
"Eu também recomendo dizer algo sobre a descrição do cargo ou a postagem que o motivou a se candidatar. Mesmo se você estiver se candidatando a dezenas de empregos, algo destacou esse que o fez enviar seu currículo. Reserve um tempo e forneça uma resposta para Mesmo que nunca seja perguntado, é uma ótima maneira de encerrar a entrevista para mostrar seu entusiasmo pelo papel."
"Conte-me sobre um desafio recente que você enfrentou e como superou."
Se você é um contador de histórias nato ou não, precisa contar uma história para este. Felizmente, existe uma fórmula simples para garantir que você atinja todos os pontos da trama. "Pense na abordagem STAR: situação, tarefa, ação e resultado", diz Matthew W. Burr, consultor de recursos humanos da Burr Consulting, LLC.
Acompanhe o entrevistador por uma ou duas frases rápidas para cada ponto e inclua o máximo de detalhes possível (se houver algum dado ou outro tipo de feedback positivo recebido que possa ajudar a ilustrar seu sucesso, você definitivamente desejará incluir naquela). Uma forte resposta a essa pergunta pode ajudar a mover seu aplicativo para o topo da pilha.
"Conte-me sobre uma conquista recente."
"Como gerente de contratação, quero ver que você enfrentou um desafio, tomou uma atitude e que seus esforços deram resultados", diz Toterhi. "pode ser um exemplo do trabalho, do voluntariado ou mesmo da escola. O tamanho e o escopo mudarão ao longo de sua carreira. O que estou procurando é um padrão de pensamento e ação." E se você precisar de ajuda para fazer isso com eficiência, aprenda esses 25 truques geniais para trabalhar de maneira mais inteligente e menos difícil.
"Qual é o teu emprego de sonho?"
Candidatar-se a um emprego em publicidade, mas realmente quer ser um mágico? Você provavelmente não deveria trazer isso à tona. "Pense em um trabalho que possa ser obtido com as habilidades que você desenvolverá ou os relacionamentos que construirá nesse trabalho", diz Borre. "Na minha opinião, antes de dizer que você pretende assumir o papel de entrevistador em cinco anos, não pode disparar muito alto. Como empregador, quero funcionários ambiciosos e essa pergunta me permite saber o que eles esperam alcançar e como posso motivá-los da melhor maneira. Sempre tente amarrá-lo a responder a algo que será relevante para o trabalho ou setor em que você está entrevistando."
"Por que você está deixando seu emprego atual?"
Enquadre sua resposta a essa pergunta como se movendo em direção a uma oportunidade, e não longe de uma situação menos do que desejável. E faça o que fizer, não critique seu empregador atual. "Embora muitos entrevistadores tenham autenticamente interesse em saber por que você está procurando um novo emprego, eles também querem ver aonde você vai com sua resposta", diz Dudley. "Essa pergunta os ajuda a conhecer seu temperamento e se você pode responder a uma pergunta desafiadora sem iniciar uma diatribe negativa".
"O que você acha que poderíamos estar fazendo melhor?"
Como alguém de fora, há muita coisa que você não conhece sobre os processos e desafios da empresa à qual está se candidatando. Portanto, em vez de recitar uma lista de informações semi-informadas sobre o que você acha que poderia ser melhorado, faça uma abordagem delicada.
"Sugiro começar com algo positivo, mesmo que você não seja solicitado", escreve Jaime Petkanics no blog de procura de emprego The Prepary. "Por exemplo: 'Algo que eu acho que a empresa está indo muito bem é X - e uma coisa que acho que poderia causar ainda mais impacto é Y." Se você conseguir o emprego, haverá muito tempo para uma honestidade franca depois.
"O que você pode nos oferecer que ninguém mais pode?"
Não há uma resposta única para essa pergunta - o que significa que é uma ótima oportunidade para deixar transparecer sua paixão e entusiasmo. "Se você tem uma sede incrível de aprender coisas novas, fale sobre como isso afetará positivamente o seu trabalho, mesmo que não seja um requisito direto para o papel", diz Borre. "Qualquer que seja um dos seus atributos mais fortes que normalmente não é necessário para uma função, discuta como isso ajudaria a posicioná-lo para um sucesso único na função que você está desempenhando".
"Por que houve uma lacuna no seu emprego?"
Talvez você tenha aprendido espanhol fluentemente passando um ano sabático na Espanha. Ou você adquiriu algumas habilidades sérias de gerenciamento de tempo depois de tirar alguns anos para criar uma família. "Mantenha isso positivo", diz Dudley. "Como você já sabe que o entrevistador vai perguntar sobre a lacuna, esteja preparado para compartilhar o que aprendeu afastando-se do mundo do trabalho".
E se a sua lacuna se deve a um motivo pessoal ou confidencial, lembre-se de que você não tem obrigação de compartilhar detalhes com o entrevistador - evite parecer muito misterioso. Diga algo simples, como "Eu precisava de uma folga pessoal do trabalho, o que tirei, e agora estou pronto e ansioso para retomar meu lugar no mundo dos negócios", diz Dudley. Um entrevistador respeitoso vai deixar para lá.
"Por que você foi demitido?"
Obviamente, você não pode mentir aqui (e, se o fizer, pode esperar ser demitido novamente, se alguém descobrir). "Entrevistadores profissionais ouviram tudo", diz Dudley. Em vez de tentar desviar dessa pergunta, use-a como uma oportunidade de ser honesto. "Diga que seu conjunto de habilidades não acabou correspondendo ao trabalho, assim como você e seu gerente originalmente previram", diz ela. "Ou que o seu conjunto de habilidades não era o que a empresa estava procurando, mesmo que você e o gerente de contratação pensassem assim na entrevista." Para obter conselhos mais incríveis, confira as 40 melhores maneiras de impulsionar sua carreira
Juliana LaBianca Juliana é uma editora e escritora experiente em recursos.