No Reino Unido, é ilegal para um empregador perguntar a um funcionário em potencial sobre seu estado civil, ou se está grávida, durante uma entrevista de emprego. Apesar disso, uma nova pesquisa compilada pela Credit Angel descobriu que 29% das mulheres removem seus anéis de casamento ou noivado antes de uma entrevista de emprego por medo de serem discriminadas por seu estado civil.
O estudo sugere que a razão pela qual as mulheres fazem isso é porque elas não querem que um possível empregador as repasse, porque estão preocupadas com o fato de a mulher engravidar e precisar sair de casa ou deixar seu trabalho sofrer devido à demandas de sua vida pessoal.
Por mais preocupantes que sejam essas notícias, existem razões pelas quais uma mulher pode se sentir compelida a tirar o anel para evitar a conversa desconfortável.
O mesmo estudo observa que 59% dos empregadores acreditam que as mulheres devem divulgar se estão ou não grávidas durante uma entrevista, e outros 46% acreditam que é apropriado perguntar a uma mulher se ela tem filhos pequenos durante o processo de recrutamento.
Infelizmente, ser mãe ainda trabalha contra as mulheres no local de trabalho. O estudo observa que os salários de uma mãe caem 4% a cada ano, quando ela está ausente do local de trabalho. Dado que uma média de 74% de seu tempo é gasta em cuidados com crianças, eles são quatro vezes mais propensos do que um homem a deixar um emprego devido a serem "cuidadores de sanduíches" (cuidando de crianças e de seus pais idosos). Apesar do chamado para que os homens ajudem mais em casa, o estudo diz que os homens ainda passam apenas uma média de 16 horas semanais realizando trabalho não remunerado em casa (incluindo tarefas domésticas e cuidados com as crianças), em comparação às 26 horas dedicadas às mulheres.
Nos EUA, as notícias são igualmente deprimentes, se não mais. Embora a lei federal proíba os empregadores de discriminar um possível empregado com base no sexo, ela não proíbe especificamente perguntas sobre seu estado civil ou gravidez. Embora a Comissão de Igualdade de Oportunidades dos EUA afirme que "perguntas sobre o estado civil, número e idade das crianças… podem violar o Título VII se usadas para negar ou limitar as oportunidades de emprego", isso pode obviamente ser difícil de provar.
Em 2016, Bruce Hurwitz, presidente e CEO da empresa de recrutamento executivo de Hurwitz Strategic Staffing, com sede em Nova York, escreveu um artigo viral da Likedin intitulado "Ao entrevistar um emprego, perca o anel!", Detalhando alguns conselhos que ele deu a um mulher frustrada por não receber nenhuma oferta de emprego:
"Quando um homem vê esse anel, ele imediatamente assume que você é de alta manutenção. Quando a mulher no escritório que tem o maior diamante no dedo, vê esse anel, ela perceberá que, se você for contratado, ela cairá em segundo lugar e irá, portanto, não gosta de você. Perca o anel!"
Duas semanas depois, a mulher ligou para Hurwitz para dizer que seguira o conselho dele, tirara o anel durante uma entrevista e conseguiu o emprego. Em um post de acompanhamento, Hurwitz disse que havia dado o mesmo conselho a outras seis mulheres, as quais conseguiram o emprego.
Embora o artigo de Hurwitz tenha recebido muito calor, pode-se argumentar que o problema não está nos conselhos dele, mas sim no fato de que isso é algo que está realmente acontecendo.
Recrutadores: antes de entrevistar uma mulher, pergunte-se: "Esta é uma pergunta que eu faria a um homem?" Se a resposta for não, você está violando a lei federal e discriminando inerentemente um funcionário com base no sexo.
Mulheres: continuem lutando a boa luta. Você não precisa tirar o anel em uma entrevista e tem todo o direito de se recusar a responder a perguntas pessoais. E, para obter mais conselhos não-sexistas dos gerentes de contratação, confira 15 Respostas que irão prejudicar qualquer entrevista de emprego.
