Quer se sentir melhor sobre onde você trabalha? É fácil. Basta verificar algumas das regras bizarras e opressivas impostas aos funcionários em alguns escritórios. Você passa instantaneamente de "Eu odeio meu emprego" para "Sou o funcionário mais sortudo do planeta Terra. Na verdade, acho que vou dizer ao meu chefe o quanto eu o amo no momento ".
Acha que estamos exagerando? Não tenha tanta certeza. Dependendo de onde você trabalha, pode ser que você fique parado o dia inteiro, ou tenha sua cintura medida aleatoriamente, ou banido de usar desodorante, ou mesmo demitido por ser muito feio. É meio louco o quanto algumas empresas pensam que deveriam ter sobre seus funcionários. Eles acham que estão aumentando o moral e a produtividade, mas podem estar fazendo exatamente o oposto.
Yves Morieux, diretor do Instituto de Organização do Boston Consulting Group, afirmou em um TED Talk de 2015 que muitas regras podem realmente atrapalhar, em vez de ajudar os funcionários a realizarem seus trabalhos. "Se você pensar bem, prestamos mais atenção em saber a quem culpar em caso de falha, do que em criar condições para ter sucesso", afirmou.
Aqui estão 30 das políticas e regras mais ridículas, irracionais e contraproducentes que as empresas já tentaram forçar seus funcionários inconscientes. Veja se consegue ler todos eles sem se sentir infinitamente melhor com seu próprio trabalho. Para saber mais sobre maus chefes, confira as 15 coisas que os ditadores proibiram em suas empresas.
1 Sem clientes de correção!
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Você já sentiu que um funcionário da Apple o estava julgando silenciosamente? Bem, claro, todos nós temos. Mas, no mínimo, esperamos que eles nos corrijam quando temos algo errado, como pronunciar grosseiramente os nomes de seus produtos. Mas, como se vê, eles não têm permissão.
Se um cliente entra em uma loja da Apple e anuncia: "Estou procurando um desses telefones Izzy", não é permitido dizer algo razoável como "Você quer dizer o iPhone?" Porque isso seria condescendente. Estamos pensando em testar esta política da empresa. Quem quer ir à Apple Store mais próxima conosco e tentar comprar um Micky-Book? E para mais fatos sobre a Apple, confira essas 10 inovações de design de local de trabalho louco na nova sede da Apple.
2 Sem cortes de cabelo "Não naturais"!
A Abercrombie & Fitch, varejista de roupas para adolescentes, exigiu um tipo muito específico de penteado para seus funcionários. Eles eram tão rigorosos que distribuíram uma "Diretiva de política de aparência" com instruções sobre quais cortes de cabelo eram e não eram aceitáveis. Cabelos aceitáveis devem aparecer "banhados pelo sol" com "realce sutil", enquanto cabelos inaceitáveis envolveriam clareamento não natural e qualquer coisa considerada "extrema" demais.
Se isso não fosse ruim o suficiente, eles também tinham regras muito específicas sobre jóias (um máximo de dois brincos por orelha eram permitidos para mulheres, mas nenhuma joia para homens) e unhas, que não tinham permissão para "estender mais de 1 / 4 polegadas além da ponta do dedo ". E se você é um comprador da Abercrombie, não deixe de conhecer as 30 dicas garantidas para poupar dinheiro em roupas.
3 Sem telefone ou email!
Você já sentiu que não poderia fazer nada porque está constantemente respondendo a e-mails? O mesmo aconteceu com Phil Libin, ex-CEO da empresa de software Evernote. Então ele se livrou do email. E telefones também. Se você queria entrar em contato com um colega de trabalho no escritório do Evernote, não poderia fazê-lo com nenhum dos gadgets tecnológicos da sua mesa.
"Eu meio que quero que você se levante e vá falar com eles", disse Libin. Uma ótima idéia em teoria, mas podemos ver definitivamente como isso pode ser uma perda de tempo ainda maior. Pelo menos você pode ignorar um e-mail ou um telefone tocando, mas não é tão fácil ignorar um colega de trabalho que espreita em seu escritório e diz: "Precisa ficar em segundo lugar?"
4 Sem pipoca!
Algumas restrições alimentares no escritório fazem sentido, especialmente se elas pretendem proteger colegas de trabalho com alergias alimentares. Mas às vezes eles parecem estranhos e arbitrários, como essa conta de um usuário do Reddit que afirma que seu chefe tem uma política estrita contra a pipoca.
Ele e seus colegas receberam um "e-mail com palavras fortes do grande chefe" que proíbe toda pipoca nas propriedades da empresa. Por que exatamente? "O motivo indicado no e-mail foi 'Alguém já tentou falar ao telefone e comer pipoca?'" Não podemos dizer que sim, mas como esse chefe parece tão contra, dizemos que o desafio é aceito ! E para saber mais sobre o Reddit, confira estes 10 Subreddits essenciais para pessoas preocupadas com a saúde.
5 Defenda o chefe!
O ambiente de trabalho ideal é um escritório que não parece que está sendo governado por um déspota cruel. Quando eles passam, você pode cumprimentá-los como uma pessoa normal, ou talvez não, se estiver ocupado. Mas isso não seria o caso de Ségolène Royal, ministra de ecologia e energia da França em 2014, que informou sua equipe que eles deveriam permanecer sempre que ela passasse por eles, independentemente do que estavam fazendo quando ela se aproximou.
Ela até contratou um cara para sair na frente dela e anunciar sua chegada, para que os funcionários tivessem tempo suficiente para se levantar. Parece muito cansativo para nós. Não é um sorriso forçado fingindo estar entusiasmado quando preferimos estar em casa de pijama o suficiente? E se você deseja aquecer sua própria carreira - com ou sem um chefe ditador -, aqui estão as 40 melhores maneiras de impulsionar sua carreira!
6 Não seja feio!
Você precisava ter uma boa auto-estima para trabalhar (o ex-CEO) da American Apparel, Dov Charney. De acordo com documentos vazados, todos os candidatos em potencial precisavam tirar fotos "da cabeça aos pés" deles, para garantir que fossem atraentes o suficiente para trabalhar para a empresa.
O funcionário ocasional que escorregou pelas rachaduras, apesar de não ser agradável aos olhos, também estava em risco. Um ex-gerente alegou que "qualquer pessoa que não seja bonita o suficiente para trabalhar lá é incentivada a ser demitida…. Dov quer eliminar as 'pessoas feias'".
7 Nenhum produto de origem animal, sob qualquer forma!
Matt e Nat, uma empresa canadense de bolsas, permite que seus funcionários comam o que quiserem durante os intervalos para o almoço, desde que nunca tenham tido olhos ou mãe.
A carne - e sim, isso inclui peixe - é estritamente proibida, e isso inclui refeições fora da sede da empresa, em um restaurante com clientes. É apenas vegetariano, o tempo todo.
A política, que o diretor criativo Inder Bedi admite ser "um pouco hippie-hippie", também se aplica à moda. Jaquetas de couro, sapatos ou bolsas não podem ser usadas enquanto empregados de Matt e Nat. Embora alguns trabalhadores tenham reclamado, Bedi não está se mexendo. "Esta é uma empresa vegana", diz ele, "e nós sentimos que seria estranho se tivéssemos carne e peixe flutuando pelas instalações". E para fatos mais bizarros, confira estes 20 fatos loucos sobre notas de um dólar.
8 Aqui estão US $ 3.000 - agora esvazie sua mesa!
A Zappos, varejista de calçados on-line, tem algumas políticas de indenização muito estranhas.
Chame de cartão "saia da cadeia não tão livre". De acordo com seu ex-diretor de RH, todo novo funcionário concorda com uma cláusula de que, após um breve período de treinamento, a Zappos possa decidir demiti-lo do nada, sem perguntas, pagando a eles US $ 3.000 pelo problema. Pode ser um pouco machucado pelo ego, mas permite que a empresa mude de idéia sem ter que justificar por que eles mudaram de idéia. E para saber mais sobre situações de trabalho exclusivas, leia como este YouTuber faturou US $ 16 milhões no ano passado!
9 Os funcionários devem compartilhar roupas íntimas!
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Ah, Disney World, o lugar mais feliz do mundo. A menos que compartilhar roupa íntima com um cara vestido como um rato antropomórfico não seja sua idéia de felicidade.
Por muitos anos, os funcionários que interpretavam o mesmo personagem da Disney não apenas compartilharam o mesmo traje, mas também as mesmas roupas de baixo. Então, quando você entrava no seu turno para interpretar Mickey, não vestia apenas a mesma roupa do último cara, também vestia a cueca. A prática foi descontinuada em 2001 porque, duh, é apenas nojenta. Ah, e por falar em cuecas, aqui estão os 50 melhores pares de roupas íntimas masculinas do planeta!
10 sextas-feiras nuas!
Se você não é fã de sextas-feiras casuais, definitivamente não vai gostar do seu primo mais invasivo, o Naked Sextays. Deixe que os britânicos criem uma política para toda a empresa que garanta desconforto a todos , desde o CEO até os estagiários.
Uma empresa de design e marketing do Reino Unido fez uma tentativa, com alguns funcionários chegando ao ponto de chamá-la de uma idéia "brilhante". "Pode parecer estranho, mas funciona", diz o psicólogo de negócios que elaborou o conceito. "É a expressão máxima de confiança em si e no outro." Se for o mesmo, continuaremos com a nossa ideia de um código de vestuário casual. Nós chamamos de "Mantenha suas calças na sexta-feira". Mas se você prefere se socializar, considere viajar para a Praia Secreta Mais Secreta dos Estados Unidos.
11 Sem barba!
A proibição de pêlos faciais no New York Yankees tem sua origem nos anos 70, quando hippies de cabelos compridos percorriam a terra. Tudo começou com o ex-proprietário George Steinbrenner, que não gostou de como alguns jogadores tinham cabelos tão compridos e rebeldes que cobriam o número de suas camisas durante o Star-Spangled Banner. Por isso, ele instigou uma nova política, que exigia que todos os funcionários dos Yankees, de jogadores a treinadores e executivos do sexo masculino, "fossem proibidos de exibir qualquer cabelo facial que não fosse o bigode (exceto por razões religiosas), e os cabelos do couro cabeludo não podem crescer abaixo costeletas longas e costeletas de carneiro não são especificamente proibidas ".
Podemos concordar com isso - ninguém precisa ver costeletas de carneiro quando está tentando se divertir com um jogo - mas a proibição de barbas parece arcaica em 2018. Houve alguns pedidos para acabar com a política, mas ela continua em vigor até hoje.
12 Sem alho!
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Entendemos, nem todo mundo gosta de alho. Algumas pessoas, sem culpa alguma, são vampiros. E então algumas pessoas administram impérios de publicação.
O falecido SI Newhouse, ex-presidente do conselho da Condé Nast, detestou tanto o alho que o baniu do refeitório da empresa. Isso nos leva a pensar: quanto alho estava sendo consumido na Condé Nast antes que a Newhouse decidisse proibir a erva? Eles estavam estalando dentes de alho como balas de hortelã? Os escritórios da Condé Nast cheiravam a uma prensa grande de alho? Precisamos de respostas!
13 Tenha a cintura perfeita!
Você sabe o que absolutamente não é da conta do seu chefe? O tamanho da sua cintura. De fato, qualquer coisa relacionada a essa área geral do seu corpo não é 100% da jurisdição dele. Porém, no Japão, graças à Lei Metabo, os empregadores têm permissão legal para medir a quantidade de trabalhadores que suspeitam ter muito pudim no meio.
Para os homens, isso é mais do que 33, 5 polegadas, e para as mulheres, é uma cintura superior a 35, 4 polegadas. Então, se você vai trabalhar no Japão, conheça as 30 melhores maneiras de perder peso no trabalho!
14 visitas de banheiro de oito minutos somente!
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"Os intervalos para o banheiro seriam muito mais divertidos se eu estivesse sendo cronometrado", disse ninguém. Isso não impediu uma companhia de seguros norueguesa chamada DNB de rastrear quanto tempo seus funcionários estavam longe de suas mesas de visitas ao banheiro.
Se eles se esgotarem por mais de oito minutos, uma luz piscando se apaga. Se isso soa humilhante e horrível, você não é o único a pensar isso. O regulador de privacidade da Noruega protestou contra o sistema de monitoramento, lembrando aos tiranos do banheiro que "cada trabalhador individual tem necessidades diferentes e esse tipo de controle rigoroso priva os funcionários de todas as liberdades ao longo do dia de trabalho".
15 Absolutamente nenhum chapéu engraçado!
Independentemente de onde você trabalha na Nova Zelândia, se você usar algo em sua cabeça que possa ser interpretado como um "chapéu engraçado", poderá ver seu salário atrelado a pelo menos 10%. Isso nos parece ridículo, não porque pensamos que todos os trabalhadores merecem o direito de usar chapéus engraçados para trabalhar, mas porque não sabíamos que usar chapéus engraçados para trabalhar era um problema tão grande para a Nova Zelândia que eles tiveram que começar a emitir multas financeiras para reduzi-lo.
A Air New Zealand, o avião comercial com sede em Auckland, acha que é uma prática tão perturbadora no local de trabalho que eles gostariam de ver a multa aumentar para 25%. Claramente, não estamos fazendo voos suficientes na Air New Zealand. Parece que as tripulações de todos querem ser Steve Martin nos anos 70. E se você é um fã de ótimos acessórios para a cabeça, considere estas 10 opções de chapéus de verão que são bem mais elegantes que um boné.
16 Não se case sem permissão!
Uma funcionária anônima disse ao jornal online Japan Today, de Tóquio, que na sua empresa os funcionários eram proibidos de namorar homens com menos de 23 anos.
"Se eles nos pegam fazendo isso, cortam nosso salário mensal e nos pedem para escrever e enviar uma carta oficial de auto-reflexão", disse ela ao jornal.
Ainda mais alarmante, quando encontrassem um parceiro com quem desejassem passar o resto de suas vidas, teriam que "apresentá-lo ao chefe e pedir suas bênçãos". E se o chefe disser não ao seu pretendente em potencial? Bem, supomos que você deixe seu emprego ou sua semana de trabalho se transforme em uma adaptação muito surreal de Romeu e Julieta de Shakespeare .
17 Apenas xingue os clientes!
Não sabemos onde esse usuário do Reddit funciona exatamente - ele provavelmente evitou ficar enlatado por não mencioná-los pelo nome - mas, onde quer que esteja, parece algo extraído de uma peça de David Mamet.
Como ele explicou, o RH de sua empresa realizou uma reunião para informar os funcionários "que havia muito palavrão no setor de vendas", afirma ele. "Alguém levantou a mão e apontou que o juramento é muito comum em nossa indústria e é assim que nossos clientes falam. O RH posteriormente enviou um memorando explicando que o juramento deveria se limitar a conversas com clientes". Ei, se você vai falar como um marinheiro bêbado, pelo menos faça isso na frente dos clientes! Estamos tentando parecer profissionais aqui!
18 Nunca aponte com um dedo!
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Não queremos que pareça que gostamos da Disney World, mas eles têm regras seriamente hilárias. Alguns deles até parecem contra-intuitivos, como sua política contra qualquer funcionário da Disney - desculpe, queremos dizer "membro do elenco" - usando um único dedo para apontar para qualquer lugar.
Eles não podem proibir apontar por completo, pois os visitantes sempre estão pedindo orientações e não podem apontar para a direita sem, bem, apontar. Mas, em vez de usar um único dedo, eles podem apontar com dois dedos. O que é… menos ofensivo, nós achamos? Pessoalmente, nunca nos ofendemos apontando, especialmente quando perguntamos a alguém "Qual o caminho para a Space Mountain?" Mas alguém deve ser, porque você nunca pegará um membro do elenco da Disney acenando com um dedo em sua direção geral. E por falar no Magic Kingdom, aqui estão os 20 segredos que os funcionários da Disney não querem que você saiba.
19 Não se sente!
Até as pessoas que usam mesas de pé no trabalho fazem uma pausa ocasionalmente e encontram um assento. Mas isso não é uma opção da fabricante japonesa de plásticos Iris Ohyama, que proibiu os funcionários de usar laptops em casa (que podem ser tentados a desfrutar enquanto sentados) e os forçou a usar computadores em uma das mesas da empresa, ou seja, as únicas mesas acessível.
Além disso, eles só podiam usar o computador em intervalos de 45 minutos, o que a empresa achava que "aumentaria a concentração, aumentaria a criatividade e melhoraria a saúde do trabalhador". Assim, você fica parado o dia inteiro e o relógio está constantemente correndo, lembrando que a qualquer momento o computador será desligado e você perderá todo o seu trabalho. Não apenas isso não nos tornaria mais produtivos, como também podemos sentir nossa pressão arterial apenas lendo a última frase.
20 Apenas cereais secos!
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Os empregadores da Sparrows, uma empresa de serviços offshore de petróleo e gás com sede na Escócia, enviaram um memorando insano para seus funcionários em 2013, informando que o leite, embora ainda permitido nas instalações, não poderia mais ser usado em cereais.
"O leite comprado pela empresa é para ser usado com chá ou café", dizia o memorando. "O uso desse leite para cereais deve cessar com efeito imediato".
É difícil levar a sério uma regra como essa, mas os empregadores deixaram bem claro que não eram apenas sérios, mas procuravam espiões. Se alguém viu um colega de trabalho colocando leite em seus cereais, o memorando dizia: "mande-me um e-mail com o nome do infrator e eu vou lidar com eles". Uau. É como um romance de Orwell, mas com leite.
21 Não é possível tirar fotos de dinheiro!
Apenas assumimos que a maioria dos bancos tem uma política geral contra seus funcionários roubando dinheiro. Essa deve ser a regra número um. Mas, de acordo com um usuário do Reddit, ele foi contratado por um banco que tinha maiores preocupações com o dinheiro vivo a ser deixado sob seus cuidados. Como o quê? Como se seu dinheiro acabasse virando viral nas mídias sociais.
"Tínhamos a regra de 'não tirar fotos do dinheiro e colocá-lo no Instagram'", compartilhou o ex-banqueiro em um tópico do Reddit. Bem claro. Porque a última coisa que você precisa é de dinheiro para obter muitas visualizações no Instagram, o que a desvaloriza instantaneamente. Pare de usar a adoração de estranhos para sustentar seu valor próprio, dinheiro! Você é melhor que isso! E para obter mais dinheiro, aqui estão 20 fatos loucos que você nunca sabia sobre notas de dólar.
22 Somente mulheres podem vender sutiãs!
Existe algo mais embaraçoso do que comprar um sutiã de um cara? Aparentemente, não na Arábia Saudita, onde apenas recentemente as mulheres foram autorizadas a entrar no local de trabalho.
Depois que uma mulher saudita ficou envergonhada por um balconista enquanto tentava comprar roupas íntimas, ela pediu um "boicote às lojas de lingerie que não empregavam mulheres" e logo se tornou uma prática comum nas lojas que vendem roupas íntimas contratar principalmente mulheres.
23 sem café!
Desculpe? Sem café? Sem café ?! Agora você está ficando irracional. Mas foi o que aconteceu em vários hospitais do Reino Unido, onde café e chá foram proibidos porque, de acordo com o que os médicos disseram, beber essas bebidas estava "apresentando uma má impressão ao público e ao pessoal que visita nossos departamentos".
Hum, não, exatamente o oposto. Apresenta a impressão de um médico que está cafeinado e mentalmente alerta e, portanto, menos propenso a deixar um bisturi no peito de alguém durante a cirurgia. Precisamos de mais médicos com cafeína , não menos com cafeína! Bom Deus, o que há de errado com você, britânicos? Junte-se!
24 Sem humor!
Aparentemente, não foi fácil trabalhar para o magnata do petróleo e gás de Houston Edward Mike Davis, especialmente se você é uma daquelas pessoas que gostam de coisas como "sorrir" e "aniversários".
Não, estamos falando sério sobre os aniversários. Como ele instruiu seus funcionários na Tiger Oil Company em 1978, "não haveria mais festas de aniversário, bolos de aniversário, leviandades ou celebrações de qualquer tipo dentro do escritório". É isso mesmo, ele realmente proibiu a leviandade ! Como você faz isso? Os trabalhadores foram multados quando suas expressões não estavam desesperadas e sem esperança, como uma foto do Dust Bowl dos anos 30? Davis continuou lembrando a sua equipe que "este é um escritório comercial. Se você tiver que comemorar, faça-o após o expediente no seu próprio tempo". Teríamos adorado ver esse cara forçado a passar um dia no Chuck E. Cheese.
25 Use dispositivos de rastreamento!
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A Amazon com certeza não confia em seus funcionários. Eles não apenas são proibidos de usar relógios de pulso, ou qualquer outra coisa que a empresa realmente venda - porque, obviamente, se não o fizessem, todos os trabalhadores estariam com cinco relógios em cada pulso - mas agora estão se preparando para o que há de melhor em empresas. paranóia: dispositivos de rastreamento. A empresa patenteou pulseiras que controlam o funcionário o dia todo (e talvez além), para que você sempre saiba o que esses diabinhos sorrateiros estão fazendo.
26 Não se mexa!
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Se há algo que você não deseja de um funcionário, é a capacidade de realizar várias tarefas. Espere o que? Bem, é nisso que os titãs corporativos da Starbucks parecem acreditar, pelo menos de acordo com o Wall Street Journal , que relatou em 2010 que todos os baristas devem ficar em um só lugar "no bar expresso em vez de se movimentar", mesmo que não haja nada a fazer em sua estação particular.
Sim, é uma regra boba. Como um funcionário da Starbucks de Nebraska disse ao jornal: "Enquanto eu estiver misturando um frappuccino, não faz sentido ficar parado esperando o liquidificador terminar de funcionar, porque eu poderia estar fazendo um chá gelado ao mesmo tempo."
27 Sem desodorizante!
A cidade de Detroit nunca esperava ser processada por um ex-funcionário em 2010, depois que ela reclamou que o perfume de uma colega de trabalho estava agravando suas alergias. E eles certamente nunca esperavam perder cerca de US $ 100.000. Então, eles mudaram sua política, anunciando a todos os funcionários da cidade que deveriam "se abster de usar produtos perfumados, incluindo, entre outros, colônias, pós-barba, loções, perfumes, desodorantes, loções para o corpo / rosto, sprays de cabelo ou produtos similares".
Não sabemos se você já passou por um inverno no Michigan, mas fica frio e sua pele começa a rachar. Nenhuma loção é a pior coisa que poderia acontecer a alguém que chama Detroit de lar. E isso nem está trazendo à tona a questão dos desodorantes…
28 Sem facões!
Essa deve ser a nossa política favorita da empresa, compartilhada por um usuário do Reddit que jura que seu local de trabalho tem uma regra estrita contra trazer "facões ou fuzis BB na propriedade".
Nosso primeiro pensamento é: espere, você teve que pedir aos funcionários para não trazer facões e espingardas de espingarda? E para algumas empresas muito melhores, leia A Empresa Mais Admirada em Todos os Estados.
29! Diga-nos se você está doente!
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Bem, pelo menos de acordo com um ex-funcionário da Amazon, que disse ao Business Insider que ela foi demitida da empresa depois que descobriram que ela tinha bronquite crônica e não os informou.
30 Nunca chame um colega de trabalho de "querida!"
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OK, este é realmente um bom, especialmente em um mundo pós-MeToo.
Os trabalhadores da saúde na Austrália receberam um memorando em 2012 proibindo-os de usar palavras como querida, querida, companheira e mel. "Esse tipo de linguagem não deve ser usado em nenhum nível da organização, como funcionário para funcionário ou funcionário para cliente", dizia o memorando.
Não podemos concordar mais.
