Poucas coisas doem mais do que ser demitido. Mas, ei, isso acontece com o melhor de nós. E se você está atualmente em um show em que teme que seu status de emprego esteja em um terreno instável, há pelo menos uma maneira de ter certeza: procure seu chefe.
Eles estão evitando você como a praga? Criticar duramente cada pequeno erro? Microgerenciando todos os seus movimentos, até o que você deve ou não salvar como PDF? Se alguma dessas opções for verdadeira, lamentamos dizer que você pode estar com problemas. Portanto, continue lendo para descobrir todos os sinais infalíveis de que seu empregador está tomando medidas para eliminar sua posição ou substituí-lo. E se você quiser ter certeza de que seu relacionamento com o seu chefe está mais forte do que nunca, aprenda as 40 coisas que você nunca deve dizer ao seu chefe.
1 Tudo o que você faz parece incomodá-los.
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Ou, em termos mais claros, seu relacionamento com seu chefe se tornou um pouco hostil - sem você. De acordo com Michael Kerr, um orador internacional de negócios, isso pode significar que qualquer interação casual com seu chefe quase evaporou porque eles parecem vê-lo mais como um aborrecimento do que um ativo. Do seu lado, pode parecer que eles estão constantemente falando sobre você e revirando os olhos para tudo o que você faz.
2 Eles começam a gerenciar você.
Quando o seu chefe está se preparando para demiti-lo (ou mesmo pensando em demiti-lo), ele geralmente começa a administrá-lo porque pode parecer que é a única maneira de realizar o trabalho. A certa altura, pode parecer que seu chefe está observando todos os seus movimentos, diz Lynn Taylor, especialista nacional em locais de trabalho e autora de Tame Your Terrible Office Tyrant: Como gerenciar o comportamento infantil de chefes e prosperar em seu trabalho.
3 Eles te abandonam completamente.
Ou, por outro lado, seu chefe pode desaparecer completamente, de acordo com Taylor. Se recentemente você encontrou seu chefe indisponível para perguntas e comentários sobre o seu trabalho, ou se ele realmente não se importa com o desempenho de suas tarefas, eles podem estar se distanciando da culpa ou do medo de confronto.
4 Não há nada que você faça que não seja criticado.
Segundo a Forbes , junto com a microgestão, seu chefe também pode se tornar altamente crítico em relação ao seu trabalho. E, apesar de apontarem várias falhas no seu processo, nem sempre lhe dirão como corrigir os erros que apontaram para você. Além disso, eles também podem começar a apontar nossas falhas para os outros - o que é inevitavelmente uma má notícia para sua carreira.
5 Conversa fiada evaporou-se.
Quando você estabelece um relacionamento próximo com as pessoas com quem trabalha, incluindo seu chefe, a conversa fiada é uma grande parte de sua interação. Freqüentemente, de acordo com a Forbes , um claro sinal de que seu trabalho está em risco é quando essa pequena conversa ou conversa amigável desapareceu essencialmente com seu superior. Quando eles claramente evitam conversas amigáveis, isso pode indicar que eles se sentem culpados por sua decisão de demiti-lo.
6 Eles não vão cumprimentá-lo - ou sorrir.
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Até as pessoas mais profissionais têm problemas para demitir outras pessoas - incluindo seu chefe, diz Paul Grossinger, empresário, investidor e orador público. Para o seu chefe, é mais fácil evitar que um funcionário esteja prestes a demitir porque a mentira pode causar emoções, como culpa, que elas sentem que não são necessárias para o local de trabalho. Quando estão evitando você, podem sentir que uma saudação é semelhante a mentir para você e garantir que está tudo bem - quando obviamente não está.
7 Eles começam a mostrar uma preocupação pessoal e interesse em sua vida.
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No lado oposto do espectro, seu chefe ainda pode sentir empatia por sua situação, diz Grossinger. Embora isso possa prejudicar a posição deles em demiti-lo, eles começarão a sintonizar sua própria culpa e a fazer perguntas pessoais sobre sua família e bem-estar emocional, talvez para garantir que você ficará bem depois de deixar o cargo. companhia.
8 Eles não fazem contato visual.
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Semelhante a evitar saudações simples no local de trabalho, seu chefe, ao decidir demiti-lo, também evitará encontrar seu olhar para evitar o confronto que eles sabem que ocorrerá inevitavelmente.
"É muito difícil, exceto pelos mentirosos mais habilidosos (geralmente treinados profissionalmente) olharem alguém nos olhos e mentirem. Portanto, quando seu chefe sabe que em breve poderá acabar com você, você perceberá menos contato visual, menos envolvimento direto e mais engajamento 'proxy' ", diz Grossinger. Quando seu chefe usa o envolvimento com procuração, ele basicamente está fazendo com que outras pessoas lidem com você - em vez de encará-lo e talvez a culpa que sente.
9 Eles não estão disponíveis por email ou telefone.
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Seu chefe não estará indisponível apenas para falar sobre o desempenho do seu trabalho ou o andamento dos projetos pessoalmente, quando eles começarem a parecer que seu trabalho está em risco, mas também será difícil entrar em contato por e-mail ou telefone. Depois que eles já decidiram que você será liberado, eles não acharão necessário acompanhar seu progresso, pois provavelmente seus projetos e atribuições já foram delegados a outras pessoas, de acordo com a Forbes .
10 Eles atribuem seus sucessos a outras pessoas.
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Mesmo depois que eles decidiram demiti-lo, seu chefe pode querer garantir que seus sucessos não os façam se sentir culpados ou inseguros com sua decisão, dando a seus colegas de trabalho todo o reconhecimento por suas realizações.
11 Quando você pede feedback, eles perdem tempo.
Se você notou que seu chefe está praticamente indisponível para fornecer feedback e finalmente chegou a receber críticas construtivas muito necessárias (como deveria!), Você pode notar que elas perdem tempo. Provavelmente, essa evitação de feedback deve-se ao fato de eles não quererem encarar o fato de que o que você está fazendo pela empresa simplesmente não dá nota - e eles estão nervosos demais para fazer esse tipo de confronto antes de demitir você.
12 Eles não ouvem nada do que você diz.
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Depois que seu chefe decidir demiti-lo, eles deixarão de avaliar sua opinião - ou realmente qualquer coisa que você tenha a dizer sobre esse assunto. Suas opiniões não são mais válidas - e até pararam de pedir por isso. Quando isso acontece, seu pior medo pode ter sido percebido - seu chefe o afastou completamente e não se importa mais com o seu trabalho na empresa.
13 Eles não elogiarão seu trabalho por escrito.
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Ao ser demitido, você pode apontar para exemplos escritos anteriormente de seu bom trabalho, a fim de poder defender todo o trabalho árduo que você realizou para a empresa até agora. Em resumo, você deseja defender sua posição na empresa com evidências reais de seu chefe. Portanto, para garantir que você não consiga alcançar esses exemplos anteriores de elogios do seu chefe, ao decidir demiti-lo, eles reduzirão esta forma de comunicação, de acordo com a Forbes .
14 Eles mantêm uma linguagem corporal dominadora e fechada.
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De acordo com Pat Mayfield, do Yahoo! HotJobs, um chefe que está procurando te demitir ou está se comportando de maneira hostil em relação a você, geralmente cruza as pernas e os braços, além de fazer questão de apresentar uma presença dominadora, aproveitando todas as oportunidades para se elevar fisicamente sobre você. Além disso, durante as reuniões, eles evitarão sentar-se perto de você e deixarão de apresentá-lo a qualquer pessoa nova no mix.
15 Eles vão primeiro aos seus subordinados para novos projetos - não você.
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Um dos sinais mais óbvios de que seu chefe está prestes a demiti-lo? Quando eles começam a entregar seus projetos a seus subordinados, diz Robert Dilenschneider, autor de 50 Plus !: Decisões críticas de carreira para o resto de sua vida . "A maioria das organizações possui uma cadeia de comando e, quando é interrompida, é uma indicação clara de que você não é mais necessário", diz ele. Essa interrupção inevitavelmente significa que seu chefe não confia mais em sua carga de trabalho - portanto, seu trabalho pode estar em perigo real.
16 Eles não solicitam mais sua opinião sobre as principais decisões.
Segundo Kerr, se você foi excluído das reuniões de tomada de decisão mais importantes, isso indica que seu chefe não valoriza mais sua opinião no que diz respeito aos negócios. Em resumo, isso é basicamente o equivalente a uma porta sendo fechada na sua cara - mas de uma maneira dolorosamente lenta.
17 A porta deles está sempre fechada.
Além de interromper completamente a comunicação, eles garantirão ainda mais essa personalidade fechada, mantendo a porta do escritório sempre fechada - especialmente se eles raramente se preocupam com a privacidade. Isso pode indicar o fato de que eles não desejam interrupção - ou confronto com você.
18 Eles sempre discordam de você.
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Durante todo esse processo, também é importante lembrar que seu chefe ainda é um ser humano e, embora esse tratamento hostil seja injusto, é uma reação natural ao ambiente criado pela contratação e demissão constantes de outros. Então, quando eles estão constantemente discordando de você, isso pode significar apenas que seu chefe está tentando aplacar suas próprias inseguranças quanto a demiti-lo.
19 Eles nunca incluem você nas brincadeiras do escritório.
Semelhante a evitar conversas amigáveis, diz Forbes , é a clara exclusão do seu chefe de sua participação em brincadeiras no escritório. Isso se refere a piadas e fofocas que envolvem toda a equipe - que, de fato, fazem de você uma parte da equipe. Quando seu chefe está olhando para demiti-lo, geralmente o exclui da ligação em equipe, pois não o vê mais como parte da equipe.
20 Seus gerentes de RH também estão agindo de maneira estranha.
De acordo com a Forbes , quando seus gerentes de recursos humanos também agem com indiferença ou com indiferença, evitando o contato o tempo todo, isso se apresenta como uma indicação ainda maior de que em breve você será demitido de seu emprego. E se você se encontrou em uma reunião com eles sobre algo além de obter um aumento ou promoção, preste atenção, especialmente se se trata de desempenho defasado: em muitas empresas, uma reunião de alerta como esta é uma medida de cobertura de base, para garantir que a empresa não seja justificadamente levada por uma causa injusta. O RH, em outras palavras, é o beijo final da morte.
