Algumas pessoas se tornam líderes após anos de trabalho duro e tenacidade temperada. Mas para outros, assumir o reinado vem naturalmente, como se suas personalidades os preparassem para o sucesso há muito tempo.
Por exemplo, procure a pessoa em seu escritório que é extrovertida e confiante e provavelmente descobrirá que ela também exige seguidores naturais. Ou o seu amigo que está sempre procurando um aplicativo de lista de tarefas? As chances são de que eles também tenham um papel elevado no trabalho. Se você já se perguntou sobre sua própria estatura de liderança e se a sua é conquistada ou inata, não procure mais. Reunimos todos os indicadores de personalidade infalíveis que compõem um líder nato. E, para descobrir maneiras de subir na hierarquia, leia as 20 maneiras pelas quais a inteligência emocional pode fazer de você um líder melhor.
1 Você exala confiança, como uma lâmpada emite calor.
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A confiança é contagiosa, especialmente no local de trabalho. De fato, um estudo da Universidade do Texas em San Antonio constatou que líderes confiantes geram funcionários confiantes. Como a autora do estudo Dina Krasikova explicou ao Science Daily : "Quando você se sente estressado, se sente desamparado e sua produtividade e criatividade diminuem, muitas vezes isso se origina com o líder. Quando os líderes se sentem confiantes de que podem produzir resultados criativos, seus subordinados se tornam mais criativo." E para agir como o líder em que você nasceu, tente estes 70 truques geniais para aumentar sua confiança.
2 Você acredita em um bem maior.
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Um líder nato vai trabalhar todos os dias, não porque precisam, mas porque querem . "advogam por algo maior que eles mesmos; eles têm uma causa", explicou a estrategista de liderança Marlyne Pierce à Thrive Global . Seu desejo de cumprir seus objetivos e encontrar significado os leva a trabalhar duro e a fazer o melhor que podem em todos os aspectos de suas vidas.
3 Você trabalha tão duro quanto todos os outros.
Quando as pessoas pensam nos CEOs da Fortune 500, a imagem que vem à mente é um processo que entra no escritório uma vez por semana apenas para mostrar o rosto. Mas CEOs eficazes não são nada assim. Pelo contrário, bons líderes são como novos funcionários - ou seja, são os primeiros a aparecer e os últimos a sair. Eles sabem que o trabalho duro nunca para e que todos precisam contribuir para que as coisas sejam feitas.
4 Você está aprendendo constantemente.
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Você tem uma tendência de reler livros porque deseja absorver todas as informações que as páginas oferecem? Isso pode ser um sinal de que você nasceu para liderar, pois os líderes naturais tendem a buscar conhecimento para melhorar constantemente. Quer estejam aprendendo sobre seu campo ou apenas absorvendo conhecimento para absorver conhecimento, os líderes apreciam a importância de expandir suas mentes.
5 Você conhece pessoas como as costas da sua mão.
É difícil ditar efetivamente quando você não sabe nada sobre as pessoas que trabalham para você. Todo bom líder dedica tempo para conhecer as pessoas de sua equipe, porque, como Joe Nolan, CEO da Motus Global, disse: "você pode conhecer sua missão e visão, mas é igualmente importante, se não mais, conhecer seu pessoal. " Quanto mais você souber sobre seus funcionários, mais poderá utilizar suas habilidades e trajes fortes no local de trabalho (e evitar suas fraquezas).
6 Você tem visões para o futuro.
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Os líderes nascidos trabalham duro para realizar suas tarefas imediatas, mas também estão sempre pensando em três passos à frente: "Visão / direção é a parte da liderança da liderança servidora", explicou o especialista em liderança Ken Blanchard em seu blog. Um verdadeiro líder entende que seus funcionários os procuram em busca de orientação, o que significa que eles precisam ter uma ideia clara de onde estão indo o tempo todo. E por falar em visionários, confira as 20 maneiras mais loucas que as pessoas ganharam US $ 1 milhão.
7 Você presta atenção em como os outros estão se sentindo.
Seus funcionários são apenas seres humanos e, portanto, naturalmente, eles experimentam uma infinidade de emoções ao longo do dia. Mas o que separa os líderes nascidos dos chefes ineficazes é se você reconhece os sentimentos de seus funcionários e tenta trabalhar com eles. Como Simon Sinek, autor de Leaders Eat Last: Por que algumas equipes se reúnem e outras não , explicou ao SUCESSO : "Essas pequenas considerações para os outros têm um efeito construtivo. A prática diária de colocar o bem-estar dos outros em primeiro lugar tem um efeito composto e recíproco nos relacionamentos, nas amizades, na maneira como tratamos nossos clientes e colegas ".
8 Você vive para listas.
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Um líder gosta de se manter organizado com listas de tarefas, tanto para tarefas profissionais quanto pessoais. No final da semana, nada dá a esse pioneiro reunido uma sensação de satisfação maior do que olhar para as listas mencionadas para refletir sobre as atividades realizadas - e para pensar em maneiras de melhorar na próxima semana. E se você não está tão compartimentado como gostaria de ser, tente estas 65 maneiras geniais de organizar sua vida.
9 Você permanece humilde.
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Ninguém gosta de uma pessoa que se vangloria constantemente de suas realizações, e isso é especialmente verdade no local de trabalho. O que faz de alguém um bom líder é sua capacidade de ter sucesso sem deixá-lo chegar à cabeça. De fato, um estudo norueguês com mais de 1.500 líderes descobriu que os funcionários estão mais comprometidos com gerentes humildes e com um bom senso de autoconsciência.
10 Você se cerca de pessoas edificantes.
Líderes só confraternizam com pessoas positivas. "Você é a média das cinco pessoas com quem mais se associa", disse o especialista em liderança Tim Ferriss ao Talent Plus . "Não subestime os efeitos de seus amigos pessimistas, des ambiciosos ou desorganizados. Se alguém não está te fortalecendo, está te deixando mais fraco." E para ter certeza de que você não é a Nancy Negativa no grupo de amigos, preste atenção nos 23 Sinais do Fogo Seguro que você é muito negativo.
11 Você emprega reforço positivo.
Todo líder sabe que o reforço positivo incentiva os funcionários a trabalhar ainda mais. Como observa Jeremy Kingsley, autor de Liderança não é um hobby , "Apreciação total pelo trabalho realizado" é um dos três melhores motivadores no local de trabalho, e gerentes e chefes que já agradecem aos funcionários por um trabalho bem feitos são os verdadeiros pioneiros. E para encontrar maneiras de se destacar no escritório, não perca as 20 melhores maneiras de ter mais atenção no trabalho.
12 Você mantém uma atitude positiva.
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As coisas nem sempre estão indo bem no seu local de trabalho. Mas quando as coisas vão para o sul, um verdadeiro líder manterá a calma e seguirá em frente e, por sua vez, seus funcionários. De fato, um estudo liderado por pesquisadores da Universidade da Flórida Central constatou que pessoas positivas são percebidas como líderes transformacionais, ou pessoas hábeis em inspirar e elevar seus colegas de trabalho.
"Quando você faz um discurso em uma sala e tem dificuldade em ser positivo, é difícil inspirar e motivar o público", afirma a autora do estudo, Dana Joseph, Ph.D., disse. "O afeto positivo permite que as pessoas sejam inspiradas, motivacionais e respeitadoras de seus seguidores". E para infundir um pouco mais de otimismo em sua vida, tente estas 15 afirmações positivas sobre o corpo que realmente funcionam.
13 Você é previsível.
Quando se trata de ser o chefe, está tudo bem - ou melhor, encorajado - ser chato. Os funcionários querem poder trabalhar todos os dias sem se preocupar se o chefe está de mau humor. Como escreveu o psicólogo de negócios Thomas Chamorro-Premuzic na Harvard Business Review : "os melhores gerentes do mundo tendem a ser mais estáveis do que excitáveis, consistentes e não erráticos, além de educados e atenciosos".
14 Você tem integridade.
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Como Warren Buffet disse uma vez: "Procure três coisas na pessoa: inteligência, energia e integridade. Se elas não tiverem a última, nem se incomode". E o bilionário Buffet estava certo quando disse isso, especialmente quando se trata de ser um líder.
Quando o Dr. Fred Kiel analisou 84 CEOs em um período de sete anos para o seu livro Return On Character , ele descobriu que aqueles com alta integridade tiveram retornos plurianuais de 9, 4%, enquanto os CEOs de baixa integridade tiveram retornos de apenas 1, 9%. Além disso, a participação dos funcionários foi 26% maior em organizações com CEOs de alta integridade no comando.
15 Você respeita os outros.
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Procure a pessoa no jantar que trata o garçom com consideração e respeito, e você encontrou seu líder. Eles tratam todos como iguais, e isso compensa para eles em nível profissional. Um estudo com quase 20.000 funcionários realizado pela Harvard Business Review descobriu que os funcionários que se sentiam respeitados pelos idosos relatavam 89% mais satisfação e 92% mais foco no trabalho.
O respeito é raro no local de trabalho, mas se você der algo a seus funcionários, dê um tapinha nas costas por um trabalho bem-feito. E para obter mais maneiras de promover um ambiente de trabalho prolífico, experimente estes 60 Melhores Hacks de Produtividade em 60 Segundos.
16 Você admite quando erra.
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Um pouco de humildade ajuda bastante - mas se você é um líder nato, provavelmente já sabe disso. Naturalmente, os funcionários apreciam superiores que consideram seus comentários e, acima de tudo, podem admitir quando estão errados.
"Devemos assumir o que fazemos", disse à Fast Company How to Not Suck como autor de gerente, Arron Grow. "Às vezes é bom compartilhar isso com outras pessoas - que não somos infalíveis".
17 as pessoas valorizam sua opinião.
Executivos importantes estão constantemente buscando segundas opiniões daqueles que consideram bons líderes. Se o seu chefe, ou mesmo o chefe do seu chefe, está sempre parando em sua mesa para pedir sua opinião sobre um novo projeto ou possível contratação, então seus superiores estão definitivamente anotando suas habilidades de liderança.
18 Você é extrovertido.
Os líderes naturais também são extrovertidos naturais, pois a extroversão ajuda em tudo, do trabalho em equipe à comunicação eficaz. E, como descobriram os pesquisadores da Universidade de Notre Dame, a extroversão é o melhor indicador único das habilidades de liderança, com sociabilidade e domínio em particular, os fatores que destacam uma pessoa para o sucesso. Se você é extrovertido, certifique-se de dedicar algum tempo, já que Passar um tempo sozinho é essencial para sua saúde.
19 Você sempre faz perguntas.
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A curiosidade pode ter matado o gato, mas não matou o líder. Os que ocupam cargos de liderança são naturalmente curiosos e raramente saem de uma reunião antes de fazer pelo menos algumas perguntas. Afinal, todo momento é uma chance de aprender algo novo, e um líder nato nunca recusaria a oportunidade de expandir seu cérebro. E para obter uma maneira fácil de obter algumas informações agora mesmo, leia os 100 fatos que farão você dizer "uau!"
20 Você adivinhar a si mesmo.
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De acordo com a Small Business Association of Michigan, todos os líderes eficazes sabem que nunca podem confiar em suas primeiras suposições. "Embora os grandes líderes sejam tipicamente altamente inteligentes, eles são espertos o suficiente para saber que sempre podem aprender algo novo", escreveu Mary Corrado, CEO da Sociedade Americana de Empregadores. "Os grandes líderes sempre buscarão opiniões fora das suas para obter novas perspectivas". E se você deseja liderar com sucesso, tente estes 25 trabalhos em casa com altos salários.
