A palavra "milenar" atinge o coração dos membros e não membros da geração. Todos nós já ouvimos tantas estatísticas e números sobre a faixa etária um tanto infame que o termo se tornou praticamente sinônimo de queda da humanidade. Ok, isso pode ser um pouco dramático, mas pode ser muito difícil separar fato da ficção no que diz respeito à geração do milênio.
Embora muitas pessoas pensem que a geração do milênio não possui uma ética de trabalho forte, se sente merecedora de tratamento especial e evita qualquer tipo de compromisso, a realidade é que elas não são tão diferentes das gerações anteriores. A seguir, encontre as crenças erradas mais comuns sobre essa faixa etária, além do que é realmente verdade sobre elas. Para saber mais sobre a geração do milênio, confira 20 "Problemas da geração do milênio" que realmente se aplicam a todos.
1 Eles são preguiçosos.
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Este é provavelmente o mito mais difundido sobre a geração do milênio, mas de acordo com as estatísticas, não poderia estar mais longe da verdade. "Nos EUA, a geração do milênio se tornou o maior segmento da força de trabalho, superando os baby boomers no primeiro trimestre de 2016", diz Tamara Thorpe, coach de liderança, consultora de desenvolvimento organizacional e fundadora do The Millennials Mentor.
"Eles não apenas são os maiores contribuidores da força de trabalho, mas as pesquisas mostram que, como os boomers, trabalham além do horário esperado. Um estudo realizado pela Harvard Business Review em 2016 descobriu que a maioria dos millennials são viciados em trabalho e lutam para estabelecer limites com seus empregos porque podem acessar seu trabalho a qualquer momento e em qualquer lugar por meio da tecnologia. Portanto, quando outras gerações rotularem a geração do milênio como preguiçosa, é factualmente imprecisa " Para saber mais sobre o trabalho, confira Como tornar sua carreira à prova de fogo.
2 Eles são jovens demais para ocupar cargos de liderança.
Além do fato de ser tolo supor que alguém não pode liderar uma equipe no trabalho com base na idade (em qualquer direção, lembre-se), também é verdade que alguns millennials são mais velhos do que você pensa. "Muitas vezes esquecemos, porque gostamos de pensar na geração do milênio com perpetuamente 25 anos de idade, que a geração do milênio mais velha chega aos trinta e poucos anos", ressalta Katie Rasoul, diretora impressionante da Team Awesome Coaching.
"Muitos dos millennials mais velhos e altamente motivados com quem trabalhei estão em funções de gerenciamento há uma década ou mais. Além disso, a liderança é uma maneira de ser, não depende de quantos subordinados diretos alguém tem. Existem muitos millennials bem ajustados pronto para liderar equipes, e muitos já estão fazendo isso com sucesso ". Para saber mais sobre liderança, confira Tom Brady Revela Seus Segredos de Liderança.
3 Todos eles vivem nos porões dos pais.
"Esse mito é tão cansado e, no entanto, simplesmente não desaparece", afirmam os especialistas em tendências de empregos milenares James Goodnow e Ryan Avery, co-autores do Motivating Millennials . " Claro, muitos millennials atrasaram a compra de uma casa; casaram-se; e até compraram um carro - e, em alguns casos, especialmente enfrentando uma dívida esmagadora de empréstimos a estudantes, eles podem realmente ter voltado a morar com seus pais - mas a verdade é que é difícil generalizar cerca de 75 milhões de pessoas. É a maior, mais diversificada e educada geração de todos os tempos - e trabalhadora, mas tendemos a trabalhar de maneira diferente ".
4 Eles não se importam com política.
Pense sobre isso: "Esta é a geração que cresceu com um presidente de estrela de Hollywood, dois presidentes de Bush, um presidente que teve um caso no Salão Oval e um presidente que disse 'desestimado' e outras palavras inexistentes, além de ser o A geração que acabou se esforçando para votar no primeiro presidente negro por um deslizamento de terra ", observa Dennis Mihalsky , um blogueiro político e podcaster focado especificamente em envolver a geração do milênio.
Dizer que essa faixa etária não se importa com as escolhas que o governo faz é simplesmente errado. Mas é verdade que a maneira como pensam sobre política pode ser um pouco diferente das outras gerações. "Esta é a geração que se preocupa com questões de festa, o que significa pessoas com festa, o que significa país com festa." E para fatos mais surpreendentes, confira essas 30 coisas que você sempre acreditou que não são verdadeiras.
5 Eles se concentram principalmente no reconhecimento de nomes no trabalho.
"Muitas pessoas acreditam que todos os millennials querem trabalhar para marcas reconhecíveis como Google ou Goldman Sachs", diz Liz Wessel, CEO e cofundadora da WayUp. "No entanto, descobrimos que apenas um terço dos millennials se preocupa em trabalhar para uma empresa com 'um nome para criar meu currículo'. Em vez disso, vimos a geração do milênio se preocupando muito mais com atributos como crescimento pessoal, um caminho claro para o desenvolvimento profissional e uma forte ênfase no impacto social ".
6 Eles são viciados em tecnologia.
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Pode ser comum ver a geração do milênio (e muitas pessoas de outras gerações também) com o nariz enterrado em seus telefones ou telas de computador, mas isso é menos uma característica da geração e mais uma função do fato de que é simplesmente como nos comunicamos nos dias de hoje. "Nos cinco anos de 1995 a 2000 - um período formativo para a geração do milênio - a população on-line cresceu quase um fator de dez", destaca Robby Slaughter, autor do The How-To Guide for Generations at Work . "Portanto, não é que os millennials tenham a cabeça presa no computador; o computador se tornou a tendência mais importante de suas vidas".
"A geração do milênio usa seus telefones regularmente, mas é perfeitamente capaz de desligar o telefone e se concentrar no assunto em questão", acrescenta Laura MacLeod, LMSW, especialista em RH, consultora e terapeuta . "Nas minhas aulas e grupos de apoio, estabelecemos normas e expectativas sobre o funcionamento do grupo / turma. O uso do telefone celular é sempre discutido e, geralmente, os alunos dizem que os telefones devem ser guardados". Sim, está certo. "Eles acham isso perturbador quando outras pessoas estão enviando mensagens de texto ou e-mail. Parece desrespeitoso e impede a comunicação e a interação diretas". Para saber mais sobre smartphones, confira estes 20 fatos surpreendentes que você nunca soube sobre o seu smartphone.
7 Eles não estão interessados em ritos tradicionais de passagem, como na casa própria.
De acordo com um estudo da Lending Tree, compradores de casas milenares representam um terço das solicitações de hipotecas. "32, 5% de todas as solicitações de hipoteca por meio do LendingTree entre 1º de fevereiro de 2017 e 1º de fevereiro de 2018 vêm de consumidores com 35 anos ou menos", diz Mandi Woodruff, editora executiva da LendingTree e da MagnifyMoney. E eles estão fazendo investimentos bastante significativos em suas casas também: "O valor médio do empréstimo solicitado para essa faixa etária é de US $ 166.863".
8 Eles preferem conexões do Tinder a relacionamentos sérios.
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É verdade que as taxas de casamento estão em declínio e a geração do milênio se casa depois das gerações anteriores, mas isso não é necessariamente porque eles não querem se casar. "Muitos desses jovens desejam um relacionamento exclusivo", diz Darlene M. Corbett, terapeuta, coach de sucesso e autora. "Como muitas gerações passadas, compromisso de longo prazo, casamento e família fazem parte do quadro geral".
Além disso, os baby boomers são na verdade a geração que mais se divorcia no momento, e também o fizeram nos anos 20 e 30. Felizmente, isso não está afastando completamente as gerações mais jovens do casamento. "A maioria desses millennials não foi afetada pela taxa de divórcios das gerações passadas".
9 Todos eles têm "síndrome do floco de neve milenar".
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"A geração do milênio foi mimada, desde elogiar qualquer conquista até receber o 11º lugar em troféus por aparecer. Assim, como adultos, esse equívoco se traduz em pessoas que pensam que a geração do milênio é mimada, constantemente buscando aprovação e elogios", diz Patrick Colvin, Strategic Parceiro de negócios de RH para a rede USA Today.
O problema é que a geração do milênio não está necessariamente procurando elogios; eles estão procurando feedback . "Os estudos mostram que 80% dos millennials querem feedback regular e 80% preferem feedback oportuno do que revisões anuais formais". Mas não é assim que a maioria das pessoas prefere receber feedback, não importa sua geração? "A geração do milênio não está procurando um tapinha nas costas, apenas foi condicionada a sempre procurar maneiras de melhorar, o que significa que é mais provável que aceitem críticas e instruções se estiverem no caminho errado, o que é desejado em qualquer funcionário ".
10 Eles são super egocêntricos.
Talvez você tenha ouvido a geração do milênio chamada "me gerar". Isso se deve ao estereótipo comum de que eles são obcecados por self (e selfie). Mas você sabia que os baby boomers também já foram chamados de "geração eu"? Talvez existam mais pessoas egocêntricas do que existiam antes, mas provavelmente não tem nada a ver com a geração delas.
11 Eles são desempregados.
Não exatamente. "A geração do milênio se preocupa mais em criar suas próprias carreiras do que seguir os roteiros tradicionais e estabelecidos para o sucesso", afirma Goodnow e Avery. Portanto, se uma empresa ainda se apega a ideais e práticas ultrapassados, sim, pode perder a geração do milênio a um ritmo alarmante. "O que funciona melhor para a geração do milênio é permitir que eles trabalhem com os gerentes para criar uma trajetória de carreira personalizada, completa com metas e objetivos personalizados para a situação única de cada funcionário".
12 Eles passam todo o seu tempo livre viajando.
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Globetrotting - às vezes em busca da foto perfeita do Instagram, geralmente é popular entre os millennials, mas não tão popular quanto você imagina. Embora muitas vezes as pessoas façam referência a uma ética de trabalho ruim na população milenar, a pesquisa mostra que a maioria dos milênios nem tira todos os dias de férias.
13 Eles não sabem como lidar com dinheiro.
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"Uma pesquisa da MagnifyMoney descobriu que os millennials são os que mais economizam quando comparados à geração X, boomers e idosos", diz Woodruff. Sim, você leu certo. "74, 8% dos millennials pesquisados economizavam dinheiro todos os meses. Não há necessidade de um troféu de participação aqui. Os millennials ficaram em primeiro lugar."
14 A culpa é dos pais.
Todo mundo gosta de culpar os pais e, diante da preguiça, do direito e do egocentrismo dos millennials, muitos olham para as pessoas que criaram a geração como parte da razão de suas "falhas". Na realidade, a pesquisa mostra que a geração do milênio está muito feliz com a forma como foi criada, relatando altos níveis de proximidade com os pais quando crianças, possivelmente devido ao fato de os pais terem passado mais tempo com os filhos em geral durante essa geração.
15 Eles têm direito.
"Eu ouvi esse estereótipo um milhão de vezes de recrutadores e gerentes que estão frustrados com o fato de os millennials quererem subir rapidamente a escada e esperam ganhar mais do que seus superiores fizeram quando começaram", diz Thorpe.
Existem duas razões bastante lógicas para a geração do milênio: "A primeira é que seus professores, professores e pais lhes disseram que não deveriam se estabelecer e ter carreiras pelas quais são apaixonados. Os boomers e a geração Xers cresceram acreditando que deveríamos ser gratos por ter um emprego e que qualquer trabalho era um presente Como resultado, muitos de nós ficamos presos em carreiras que não queríamos e ensinamos nossos filhos a querer mais, agora eles querem mais ".
A segunda razão? "A geração do milênio não quer perder tempo no fundo e pedir salários mais altos é porque eles foram desproporcionalmente afetados pela dívida dos estudantes, e os salários não aumentaram com o custo de vida. Em um relatório do Young Invincibles, ele disse que" que a geração do milênio ganha US $ 10.000 a menos do que os baby boomers ou a geração X, quando eles eram jovens. Eles simplesmente não podem se dar ao luxo de subir da sala de correspondência para a sala de reuniões."
16 eles não são religiosos.
Embora seja definitivamente verdade que menos millennials se consideram parte de uma religião específica do que nas gerações anteriores, isso não significa que eles tenham descartado completamente tudo e qualquer coisa espiritual. Os especialistas sugerem que a geração do milênio aprendeu que não há problema em pensar por si mesmo, ser diferente e ter sua própria bússola moral. Por causa disso, é mais provável que eles tenham uma abordagem "DIY" da religião, que pode incluir práticas recentemente populares como meditação.
17 eles querem jogar tanto quanto trabalham.
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O equilíbrio entre vida profissional e pessoal é certamente importante para a geração do milênio, mas não necessariamente tem precedência sobre todo o resto. "De acordo com um estudo recente que conduzimos, 48, 5% dos millennials disseram que o equilíbrio entre vida profissional e pessoal foi um dos três atributos mais importantes que eles procuram ao avaliar um potencial empregador", diz Wessel. "No entanto, há um equívoco de que isso significa que a geração do milênio está procurando um 'equilíbrio igual' de trabalho e diversão. Em vez disso, o que a geração do milênio realmente quer é trabalhar para empresas que priorizam corretamente as coisas que mais importam para eles - como saúde, família e tempo de lazer ".
18 Eles são especialistas em tudo relacionado à tecnologia.
"Certamente, a geração do milênio pode fazer o Snapchat, baixar aplicativos e editar novas fotos do Instagram enquanto dorme, mas nem todos são especialistas em codificação que podem invadir as contas de segurança nacional", aponta Ilvana Clark, autora de Millennials vs. Boomers . "Um milênio me disse: 'Fico cansado de sempre ser solicitado a ajudar um colega de trabalho com alguma coisa no computador. As pessoas mais velhas do meu escritório presumem que eu possa resolver todos os problemas do computador'".
19 Eles gostam de ser considerados millennials.
Acontece que nem todos os membros desta geração estão super orgulhosos de fazer parte do grupo. "Um estudo de 2015 do PRRI mostrou que 66% dos millennials (conforme determinado pelo ano de nascimento) não se identificam como millennials", diz Rasoul. "Com todas as estatísticas negativas, alegações de que a geração do milênio está 'matando' indústrias e a retórica de que a geração do milênio é preguiçosa e qualificada, faz todo o sentido que os melhores e mais brilhantes da geração não preferam estar associados a essa palavra"."
Além disso, os millennials tendem a se ver como indivíduos, por isso faz sentido que eles não queiram ser encaixotados em uma categoria. "Se quisermos que a geração do milênio comece a prestar atenção em algo, podemos querer criar um novo nome para a geração ou reverter a conotação negativa".
20 Eles são fundamentalmente diferentes das gerações anteriores.
Aqui está a coisa sobre essas generalizações geracionais: elas raramente estão certas. Mas o que a pesquisa realmente mostra? As diferenças entre gerações são mais prováveis de idade e estágio de carreira do que valores fundamentalmente diferentes. Em outras palavras, não somos todos tão diferentes - da geração silenciosa até a Geração Z - como podemos pensar. Para saber mais sobre diferenças entre gerações, confira 50 coisas que as pessoas dizem que o ofenderão se você tiver mais de 50 anos.
