A candidatura a um emprego está repleta de perguntas e adivinhações: Estou qualificado para esta posição? Eu realmente iria gostar se eu conseguisse? Eu poderia ter respondido melhor à pergunta da entrevista? Porém, poucos aspectos da busca de emprego geram tantas perguntas quanto o currículo - uma única folha de papel que determina seu futuro profissional.
Muitas vezes, ele é digitalizado por apenas alguns segundos enquanto o gerente de contratação vasculha dezenas de outros aplicativos e, portanto, precisa causar uma primeira impressão imediata e positiva. Qualquer erro pode ser a diferença entre você conseguir uma entrevista ou ser jogado na pilha de rejeitos. Então, quais são alguns desses erros quando se trata de seu currículo e como evitá-los? Conversamos com especialistas em RH, recrutadores e gerentes que tomam decisões de contratação em suas empresas para descobrir alguns dos erros mais comuns que os candidatos cometem em seus currículos. Suas respostas podem surpreendê-lo!
1 Tendo apenas um currículo
Shutterstock
A inscrição para trabalhos pode ser demorada, especialmente se você estiver tentando divulgar seu currículo amplamente. Mas um dos erros mais comuns que os candidatos cometem é enviar o mesmo currículo para posições muito diferentes.
"Muitas vezes, um candidato a emprego envia um currículo que pode parecer realmente bom e até bastante impressionante. Mas, ao não moldar seu currículo ao trabalho, às nossas necessidades, ao tipo de trabalho etc., mostra uma falta de foco e atenção para ", diz Ron Auerbach, consultor de busca de emprego e autor de Think Like a Interviewer: Your Job Hunting Guide to Success .
Ele pede aos candidatos que sempre adaptem seu currículo ao trabalho ao qual estão se candidatando, enfatizando as habilidades e a experiência mais relevantes para essa posição específica.
2 Ficando muito artístico
Shutterstock
Claro, você quer que seu currículo se destaque, mas evite ser criativo demais. Adicionar clip-art ou outros recursos visuais ou colocar o texto de maneira não convencional pode parecer que o ajudará a se destacar, mas é mais provável que leve o gerente de contratação a levá-lo menos a sério.
"Você primeiro é julgado pela aparência e no sentido do currículo, significando sua aparência visual", diz Auerbach. "Portanto, mesmo que o conteúdo do seu currículo seja o melhor do mundo, não importa se a aparência visual geral é ruim, pois a percepção será de que você não é profissional".
Para Laura Handrick, analista de local de trabalho e carreiras da FitSmallBusiness.com, um dos maiores problemas nesse sentido é o uso de papel colorido ou não convencional, texturizado ou até borrifado com um perfume.
"Isso é apenas irritante e me faz pensar se a pessoa tem limites profissionais adequados", diz ela. "Eu recomendo que os candidatos a emprego se mantenham em papel comum branco durável para cópia. Você não quer que seu currículo se destaque inteiramente pelo motivo errado".
3 Tendo erros gramaticais
Shutterstock
Isso deve ser óbvio, mas um número surpreendente de candidatos ainda ignora a importância da gramática básica ao reunir seu currículo.
"Se a pessoa não consegue montar uma frase adequadamente no currículo, como é que os emails da empresa devem aparecer quando eu os contratar?" pergunta Handrick. "De fato, o uso indevido de qualquer palavra pode me dar uma pausa. Quero contratar alguém que possa se comunicar com seus colegas e clientes por escrito, e cujo trabalho eu não precise verificar duas vezes para ter certeza de que está correto. Hoje em dia aplicativos como Grammarly, não há realmente nenhuma razão para enviar um currículo com erros gramaticais ".
4 Usando linguagem florida
Shutterstock
Por pior que seja o uso indevido de palavras, o hábito de os candidatos usarem linguagem exagerada ou palavras floridas para transmitir o que de outra forma poderia ser declarado de maneira simples e sucinta também é desaprovado.
"Parece haver uma tendência de adicionar muitas palavras fofas aos currículos", diz Cydney Koukol, diretor de comunicações da Talent Plus, uma organização de desenvolvimento de funcionários. "Quando há um banco de apenas palavras em um currículo que descrevem a pessoa, muito se perde e geralmente é esquecido…. O cotão pode ser uma realidade, mas na maioria das vezes é apenas esse cotão."
5 Usando várias páginas
Shutterstock
Talvez o erro mais comum cometido pelos candidatos seja incluir muita informação em seu currículo - deixá-la em execução por duas ou três páginas. A motivação faz sentido: você tem muita experiência e deseja transmitir tudo. Mas pense no seu currículo a partir da perspectiva do gerente de contratação que está passando por dezenas ou mesmo centenas deles. Eles não estão passando da primeira página e podem até ver várias páginas como um sinal de que você não respeita o tempo deles.
"Se o currículo tiver mais de uma página, eu a descarto imediatamente", diz Dana Case, diretora de operações do MyCorporation.com. "Os currículos devem ser curtos e concisos. Uma página será suficiente, independentemente de quantos empregos você tenha tido anteriormente."
6 Embalagem no texto
Shutterstock
É claro que você acha que tem muita experiência e realizações relevantes que gostaria de compartilhar com o comitê de seleção. Mas, às vezes, isso pode levar à necessidade de incluir cada informação em uma única página, mexendo no tamanho e nas margens da fonte para caber o máximo de detalhes possível. E isso não impressiona o leitor com sua experiência.
"Colocar muito texto em seu currículo de uma página é uma desgraça", diz Rebecca Safier, fundadora da Remote Bliss, um quadro de empregos e recurso para profissionais remotos. "Em vez de abarrotar tudo, escolha as experiências de trabalho mais recentes e relevantes. Escolha cada palavra com cuidado, para que você possa dizer muito em poucas palavras. Às vezes, menos é mais. E um design limpo e atraente é mais importante do que incluir todos os trabalhos que você já teve no seu currículo ".
7 Usando experiência desatualizada
Shutterstock
Falando dos perigos de colocar muita informação em seu currículo, outro erro clássico é incluir todo o seu histórico de trabalho, que remonta a uma década ou mais.
"É importante mostrar sua experiência, mas colocar em seu currículo mais de cinco anos se torna desnecessário e sem importância", diz Jordan Wan, fundador e CEO da CloserIQ, uma empresa de recrutamento que trabalha com organizações para criar suas organizações de vendas. "Você pode explicar todas as suas habilidades em sua carta de apresentação; mantenha seu emprego mais recente em seu currículo."
8 Não comemorando suas promoções
Shutterstock
Nos currículos, tendemos a focar onde trabalhamos e por quanto tempo, mas os degraus da escada que fizemos em cada empresa tendem a se perder no layout. E essa é uma grande oportunidade perdida.
"Qualquer promoção é uma conquista e, como tal, deve ser destacada", diz Wan. "Lembre-se de quanto tempo você ficou em cada trecho de sua jornada com a empresa."
9 Adicionando títulos exagerados
Se você trabalha como designer gráfico freelancer, não há necessidade de se chamar "CEO e fundador" de uma pseudo empresa que consiste em você trabalhar em seu apartamento.
Isso é duplamente verdadeiro para aqueles relativamente novos na força de trabalho. "A experiência do estagiário é fundamental para conseguir seu primeiro emprego fora da faculdade, mas isso não significa que você ainda seja um 'profissional do setor'", diz Shirley Paolinelli, diretora de recursos humanos da The Motion Agency, uma agência de marketing sediada em Chicago, Illinois. Em vez disso, ela sugere o uso de verborragia, como "estagiário (do seu setor) em busca de um cargo em tempo integral" ou "profissional aspirante (seu setor)" ou "futuro graduado em busca de um cargo em tempo integral".
10 Usando frases clichê
Shutterstock
Você os conhece quando os vê - aquelas frases que são tão familiares que parecem exatamente o que um leitor de currículo gostaria de ver. Mas não fique tentado pelo som reconfortante de um clichê - apenas faz você parecer um clichê.
"Não inclua termos ou frases usados em excesso, como 'pensador pronto', 'jogador de equipe' ou 'trabalhador' '", recomenda Michael Stahl, vice-presidente executivo e diretor de marketing da HealthMarkets, uma agência de seguro de saúde independente que distribui produtos de saúde, Medicare, seguros de vida e suplementares. "Acho que essas são todas as características que se supõe que uma pessoa deve ou terá. Você não precisa incluir coisas assim em um currículo; em vez disso, esteja preparado para ter exemplos para compartilhar que exemplifiquem como você é um jogador de equipe, 'pensador pronto para uso'."
Bryan Zawikowski, um veterinário de recrutamento de 25 anos que é vice-presidente e gerente geral da divisão de transição militar da empresa de recrutamento executivo Lucas Group, tem mais algumas palavras para se afastar. "'Multitarefa' é usado em excesso e não descreve experiências específicas", diz ele. "A palavra 'experiente' me faz pensar em um programa de culinária. 'Game changer' é uma das muitas referências esportivas usadas em excesso. 'Agente de mudança' é melhor, mas não muito".
11 Responsabilidades de listagem
Shutterstock
Muitos candidatos simplesmente listam as responsabilidades que tinham no trabalho anterior e isso não é exatamente uma leitura fascinante ou impressionante. "Dar uma descrição geral do trabalho não comunica nada sobre o que você realizou no cargo", diz Safier. "Portanto, tente mudar seu idioma para destacar suas realizações, em vez de fornecer descrições genéricas que possam ser aplicadas a qualquer pessoa que tenha essa mesma posição".
12 E não quantificar conquistas
Shutterstock
Embora seja importante transmitir o que você fez diariamente em seus trabalhos anteriores, é muito mais eficaz listar suas realizações nas posições, colocando o foco no que você realizou, em vez de quais eram as expectativas da linha de base para o seu trabalho.
"Quando olho para os currículos, gostaria de ver os resultados que o candidato produziu", diz Regina Barr, fundadora e CEO da Red Ladder, Inc, uma empresa de consultoria corporativa e desenvolvimento profissional. "Como eles economizaram tempo ou dinheiro da empresa? O que eles fizeram para ajudar a empresa a ganhar dinheiro? O que eles fizeram para melhorar a eficiência? Se eu não consigo entender isso com facilidade, seguirei em frente. Além disso, o que eles fazem ou não chamar me ajuda a ter uma noção do que o candidato considera ou não importante e também fornece algumas idéias sobre o seu pensamento ".
13 Escrevendo para o trabalho que você tem
Lembre-se de que o currículo não é um resumo da sua experiência profissional - é por isso que você se encaixa perfeitamente no trabalho ao qual está se candidatando. A distinção entre esses dois é frequentemente ignorada pelos candidatos, de acordo com Keirsten A. Greggs, fundador do TRAP Recruiter, LLC e um recrutador com quase duas décadas de experiência.
"Os candidatos a emprego não estão escrevendo para o trabalho que desejam, estão escrevendo para o trabalho que têm", diz Greggs. "Recrutadores e gerentes de contratação estão procurando evidências de que suas habilidades e experiência podem ser utilizadas para resolver um problema em sua organização. Eles estão procurando sinergias e habilidades transferíveis".
14 Incluindo um objetivo profissional
Shutterstock
Era uma vez a norma incluir um "objetivo" no topo de um currículo - algumas frases que explicavam seu objetivo para a posição em que você estava se candidatando. Mas não mais!
"Escrever um objetivo pessoal no topo de seu currículo não é mais incentivado", explica Safier. "Os gerentes de contratação não estão tão interessados em seus objetivos pessoais quanto no que você pode contribuir para a empresa deles. Em vez de escrever seus objetivos pessoais, considere colocar um resumo das realizações no topo. Destaque suas experiências e realizações mais relevantes para a empresa. trabalho em mãos ".
15 Incluindo "referências disponíveis"
Shutterstock
Zawikowski descreve a inclusão da frase "Referências disponíveis mediante solicitação" como um "desperdício de espaço e afirmando o óbvio". Como um "objetivo", incluir essa linha já foi a norma para os candidatos, mas agora parece supérflua. O recrutador sabe que você tem referências e eles pedem por elas - não é necessário dizer.
16 Usando endereços de email não profissionais
Shutterstock
Ainda usando o endereço de e-mail que você criou há uma década, usando o apelido de sua faculdade? Talvez seja hora de atualizar isso.
"Muitos candidatos cometem o erro de usar endereços de e-mail não profissionais - como um amante de jogos usando [email protected] - o que deixa uma impressão muito ruim para o empregador", diz Brett Helling, gerente do GigWorker.com. "Seu endereço de e-mail faz parte da sua identidade profissional. Portanto, não deixe que isso estrague suas oportunidades de trabalho. Crie um endereço de e-mail profissional no Gmail ou no Outlook usando seu nome e sobrenome."
17 Não sincronizando com seus perfis online
Shutterstock
Atualmente, é provável que um recrutador dê uma olhada na sua experiência profissional no LinkedIn (se ele não recebeu seu currículo de lá), por isso é importante que você tenha certeza de que isso é tão atualizado quanto o currículo físico que você enviar. Ele não precisa ser idêntico, mas deve ser consistente em termos da ordem dos trabalhos que você exerceu e de sua linha do tempo geral.
"Certifique-se de que seu currículo, perfil do LinkedIn e qualquer outro perfil de trabalho que você diga a mesma coisa", diz Wan. "Se experiências diferentes são listadas em perfis diferentes, isso confunde o empregador e faz você parecer desorganizado."
