Se você está se esforçando para ocupar o cargo de iniciante em uma empresa iniciante ou se encontra com o conselho de uma empresa rival sobre uma posição de liderança, as regras das entrevistas de emprego são constantes: seja cedo, vista-se bem, mostre confiança, traga uma cópia do seu currículo (mesmo que já o possua), lembre-se da sua linguagem corporal e venha equipado com respostas bem pensadas para as perguntas mais básicas que você sabe que serão solicitadas.
Ah, e mais uma coisa: nunca, jamais, diga qualquer uma das seguintes respostas.
Sabemos disso porque contatamos 13 profissionais de primeira linha para nos dar as maiores críticas e críticas que eles sempre ofereceram. Então continue a ler e boa sorte! E para obter mais cobertura da importante entrevista de RH, não perca essas 30 mentiras que todo mundo conta durante uma entrevista de emprego!
1 "Não tenho fraquezas."
"Pode ser complicado responder", diz Valerie Streif, consultora sênior do Mentat, um serviço que se aplica a empregos em nome de seus usuários. Mas se você diz que não tem, está apenas mentindo. "Esteja preparado com uma boa resposta", diz ela.
Considere discutir uma fraqueza que não prejudicará claramente sua capacidade de fazer o trabalho. (Se você estiver se candidatando a um emprego bancário, não diga que é péssimo em matemática.) E quando mencionar sua fraqueza real, explique as etapas que está tomando ativamente para melhorar a si mesmo. Os empregadores querem contratar alguém que melhore à medida que avança, portanto, não perca a oportunidade de mostrar que você é essa pessoa.
2 "Meu último chefe foi um idiota total."
Se você deixou seu último emprego por conta própria ou não, falar besteira sobre um ex-empregador fará qualquer gerente de contratação se encolher. "Na minha humilde opinião, a pior coisa que um candidato a emprego pode fazer é falar mal de antigos empregadores", diz Caileen Kehayas, diretor de marketing da Proven. "Mesmo que uma candidata tenha deixado a pior situação de trabalho, ela deve ser capaz de assumir a responsabilidade e não jogar um jogo de culpa".
Sim, não há problema em oferecer críticas construtivas ao seu ex-empregador. Mas a desaprovação ampla e sem foco traz pouco para a mesa. E se você realmente tem um chefe duro, não se preocupe. Estamos aqui para ajudar: aqui estão 10 maneiras de lidar com um chefe difícil.
3 "Não sei por que quero esse emprego."
"Não pesquisar a empresa e a missão antes de iniciar uma entrevista é o beijo da morte", diz Susan Peppercorn, coach de carreira e diretora da Positive Workplace Partners. Se você não leva a sério um possível empregador, por que ele deve levá-lo a sério?
"Muitos empregadores perguntam por que você deseja trabalhar para eles e esperam que o candidato tenha pesquisado a missão e os objetivos da empresa", acrescenta Peppercorn. "Não ter uma resposta convincente para essa pergunta é um desvio, porque mostra falta de interesse e preparação".
4 "Qual é o tamanho dessa empresa, afinal?"
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De acordo com Jana Tulloch, profissional de RH da empresa de software DevelopIntelligence, os candidatos nunca devem "perguntar nada básico sobre a empresa ou o cargo para o qual estão se candidatando; os candidatos não devem dizer nada que indique que não fizeram sua pesquisa".
Em outras palavras, não se atreva a fazer perguntas que possam ser respondidas com uma simples pesquisa no Google. É preguiçoso e mostra falta de ética no trabalho. E para obter mais ótimas dicas, não perca as 25 maneiras de fazer uma boa primeira impressão de cada vez.
5 "Prefiro trabalhar sozinho."
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Não há nada errado em ser introvertido… a menos que isso afete negativamente o desempenho no trabalho. Jake Tully, diretor de criação do truckdrivingjobs.com observa: "Embora algumas posições e ocupações possam exigir que um indivíduo seja mais isolado do que outros, uma admissão inicial de querer ser deixado em paz geralmente parece problemático e pode se manifestar de maneiras que impactar todo o local de trabalho, em vez de simplesmente os hábitos de um funcionário ".
Mesmo se você estiver se candidatando a uma posição que envolva principalmente trabalho solitário, sempre haverá momentos em que você precisará se comunicar com outras pessoas. Se sua entrevista indicar uma incapacidade de fazê-lo, você pode estar sem emprego.
6 "Eu já recebi uma oferta de…"
Claro, todo mundo quer o que não pode ter, mas isso não se traduz necessariamente em entrevistas, diz Matthew Cholerton, profissional de RH do Hito Labs. "A revelação dessas informações pode ser feita com muito tato, se necessário, mas falar de outras ofertas para me pressionar ou fazer com que o candidato pareça mais desejável não funciona", diz ele. "Procuramos pessoas que realmente querem nosso trabalho e nossa empresa".
Qualquer profissional qualificado de contratação facilmente farejará essa tática. Se gabar de sua conveniência, a fim de aumentar a probabilidade de oferta ou o potencial de ganhos, pode resultar em um trabalho que não está sendo oferecido.
7 "Mergulhei profundamente nos formulários Z para detalhar a participação de mercado…"
Assim como uma exibição não solicitada de ofertas de emprego existentes, os gerentes de contratação costumam menosprezar o jargão fanfarrão e falar sobre o setor. "Embora possa haver espaço para isso mais adiante no processo de entrevista, exibir seu conhecimento também pode indicar uma falta de inteligência emocional, que geralmente é ainda mais importante que sua experiência técnica", diz Cholerton.
Trabalhadores técnicos qualificados são um centavo uma dúzia. Os trabalhadores que exemplificam o pico da inteligência técnica e emocional são mais difíceis de encontrar. Sim, faça o possível para parecer experiente e capaz durante uma entrevista de emprego. Não cruze a linha em condescendência.
8 "Que perguntas você tem para mim?"
"Vejo muitas coisas que as pessoas dizem e fazem em entrevistas que são lamentáveis, mas uma das minhas menos favoritas é quando perguntadas 'que perguntas você tem para mim'" ", diz Stephanie McDonald, fundadora da Hire Performance.
Esse tipo de pergunta serve apenas para prejudicar a entrevista e possivelmente agitar o entrevistador. Quando um locatário tem perguntas, ele pergunta. Lembrá-los de fazer isso pode parecer um meio de matar o tempo e a falta de preparação. "O candidato que responde 'quando começo' sempre me faz gemer", acrescenta McDonald.
9 "Eu sou um cara de idéias."
"Diga isso e a entrevista acabou", diz Bryan Trilli, líder da equipe de Marketing Otimizado. "Isso é um desqualificador imediato."
Afirmar que você é uma "pessoa de idéias" fornece pouca substância real para um contratante julgá-lo. Na pior das hipóteses, você parece convencido. "Todo mundo é uma pessoa de idéias, em particular, os fundadores da maioria das empresas", diz Trilli. "O que os líderes empresariais precisam não são mais idéias, eles precisam de pessoas que possam agir para transformar idéias em realidade."
10 "Recentemente, sou divorciada, tenho três filhos e estou procurando me mudar…"
"Durante uma entrevista de emprego, é imperativo que o entrevistado se concentre nas realizações e informações profissionais", diz a Dra. Heather Rothbauer-Wanish, proprietária da Feather Communications. "Por exemplo, não mencione que você se divorciou recentemente, tem três filhos e pretende se mudar para outra cidade nos próximos seis meses. Os empregadores simplesmente ouvirão que você tem uma vida pessoal instável e provavelmente não será. tempo suficiente para treinar, acelerar a velocidade da empresa e causar impacto nos clientes ".
Existem entrevistas para ajudar um contratante em potencial a avaliar o conjunto de habilidades relevantes. A menos que os detalhes pessoais aumentem diretamente sua capacidade de realizar o trabalho, provavelmente é melhor deixar de fora.
11 "Posso ter minha segunda semana de folga?"
Pedir uma folga durante uma entrevista - antes mesmo de você começar um trabalho - pode mostrar uma séria falta de consideração pelo empregador.
"Embora seja possível acomodar esse tipo de solicitação, perguntar sobre isso durante a entrevista certamente não é sensato", diz Timothy Wiedman, professor de administração da Universidade de Doane. "Quando os candidatos pedem uma folga que ocorreria durante o período inicial de treinamento, sinceramente tenho que questionar se eles teriam algum compromisso real de atender às necessidades da organização".
Durante uma entrevista, lembre-se de como você será um funcionário eficaz. Período.
12 "Minha vida pessoal é minha prioridade."
De acordo com Airto Zamorano, diretor administrativo do Becker ENT Center da Universidade da Pensilvânia: "Os empregadores estão procurando pessoas com quem possam contar. Ao dizer a um empregador que sua vida pessoal vem primeiro, você basicamente disse que pode não ser confiável".
Claro, quando se trata disso, sua vida pessoal é provavelmente a sua verdadeira prioridade. Mas não há necessidade de enfatizar isso durante uma entrevista.
13 "@ #% ^ seu concorrente, estou certo ?!"
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"O uso de linguagem obscena em uma entrevista mostra apenas um julgamento ruim", diz Zamorano. Claro e simples.
14 "Eu sou uma pessoa do povo."
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O problema com essa resposta popular à pergunta "conte-me sobre você" é que ela contém muito pouca substância. Se você está tentando levar para casa o quão bem você trabalha com outras pessoas, use exemplos específicos, não afirmações nebulosas.
"Assumindo que trabalhar com outras pessoas é um verdadeiro interesse ou habilidade, é importante ser específico sobre a interação, por exemplo: 'Gosto de treinar e orientar outras pessoas'", diz Tim Toterhi, autor do Guia do Introvertido para a procura de emprego. "Siga um exemplo que valida sua afirmação, como: 'Na faculdade, me ofereci como voluntário no Big Brothers Big Sisters, aconselhei calouros recém-chegados ou trabalhei em meio período na ABC."
Dê ao entrevistador alguns detalhes concretos para lembrar de você - não se preocupe com as mesmas frases antigas que ouvem de todos os outros.
15 "Adoro jogar!"
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Um pouco de filtragem verbal durante uma entrevista de emprego pode percorrer um longo caminho. "Eu estava me candidatando a um emprego financeiro gerenciando o dinheiro de outras pessoas e me perguntaram 'o que você gosta de fazer durante o seu tempo livre'", diz Mike Scanlin, CEO da Born To Sell. "Minha resposta: jogar. Foi uma resposta honesta, mas eu provavelmente deveria ter escolhido outra coisa."
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