Quando você administra uma grande empresa, uma coisa é afirmar seu domínio. Outra coisa é colocar a 18ª Emenda no local, proibindo certos itens e práticas simplesmente porque você os despreza. Bem, esses figurões certamente o fizeram. Há a empresa japonesa que proibiu de se sentar, o homenageado da mídia que baniu o alho na cafeteria de seu escritório, a empresa australiana que proibiu a comida na mesa. Essas instâncias são apenas a ponta do iceberg ditatorial. Aqui, as 15 coisas mais estranhas, loucas e ultrajantes que os chefes horríveis proibiram em suas empresas. Obviamente, se seu chefe é ditatorial além do que é proibido, aprenda as 10 maneiras de lidar com um chefe difícil.
1 Trabalho Remoto
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A ex-presidente e CEO do Yahoo, Marissa Mayer, causou um grande estrago no início de seu mandato, contrariando a tendência do trabalho flexível que muitas empresas de tecnologia em particular adotaram (e por boas razões). Em 2013, em um de seus primeiros passos como chefe, Mayer proibiu o trabalho remoto.
"Para se tornar o melhor lugar absoluto para trabalhar, a comunicação e a colaboração serão importantes, por isso precisamos trabalhar lado a lado", declarou ela na época. "É por isso que é fundamental que todos estejamos presentes em nossos escritórios. Algumas das melhores decisões e idéias vêm das discussões no corredor e na cafeteria, conhecendo novas pessoas e reuniões improvisadas da equipe".
Muitos observadores do setor e funcionários do Yahoo reclamaram da decisão, com um artigo do USA Today acusando-a de "recuar a causa das mães que trabalham" e Richard Branson twittando "Dê às pessoas a liberdade de onde trabalhar e elas serão excelentes". Mas, combatendo os críticos, mais de meio ano depois, a empresa informou que o engajamento havia aumentado e os lançamentos de produtos aumentaram. No entanto, tudo isso não foi suficiente para reverter o problema do Yahoo, e Mayer deixou o cargo no início deste ano, um revés para qualquer defensor da proibição do trabalho remoto. E se você é um chefe que não deseja entrar nessa lista, veja como criar uma equipe de negócios unida.
2 Celebrações
Edward Mike Davis, também conhecido como "O chefe mais mal-humorado do mundo", acreditava firmemente que a diversão não tinha lugar no trabalho.
"Não haverá mais festas de aniversário, bolos de aniversário, leviandades ou comemorações de qualquer tipo dentro do escritório", escreveu ele a funcionários de sua Tiger Oil Company em 8 de fevereiro de 1978. "Este é um escritório comercial. Se você precisar comemore, faça-o após o expediente no seu próprio tempo ".
Aniversários e feriados não podiam ser comemorados no escritório, e os funcionários foram instruídos a não cumprimentar o chefe quando passavam por ele no corredor. "Se eu quiser falar com você, farei isso. Quero salvar minha garganta. Não quero estragar tudo dizendo olá para todos vocês." Que idiota. Veja como lidar com um chefe assim.
3 Alho
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Há rumores de que o presidente da Conde Nast, Si Newhouse, pode ser um vampiro. Pelo menos, isso pode explicar seu alegado ódio ao alho. O magnata da revista relatou desprezar o cheiro, o gosto e a própria existência do material, e o proibiu no refeitório da Conde Nast. Foram feitas exceções ocasionais, como quando o chef Shane McBride do Oceo visitou em 2004 e preparou uma panqueca de grão de bico socca cheia de pernil de cordeiro refogada, coberta com marmelada de gengibre de tomate e molho de iogurte… com cerca de quatro dentes de alho usados na culinária do cordeiro. "Ninguém me disse nada", disse McBride ao Women's Wear Daily em sua defesa. "Eu não posso acreditar que eles poderiam provar."
4 Carne
Montreal pode ser famosa por sua carne defumada, mas qualquer pessoa que trabalhe na empresa de bolsas da cidade, Matt e Nat, é melhor deixá-la na porta. Para viver de acordo com sua missão ecológica (usando materiais reciclados, de garrafas de plástico a pneus velhos para criar seus produtos), o diretor criativo da empresa exigiu que seus funcionários comessem apenas vegetariano no trabalho - mesmo mantendo o peixe fora do cardápio. A regra se estendia ao que os funcionários usavam: também não é permitido camurça, pele ou couro. Trabalhar assim exige um equilíbrio: certifique-se de comer as melhores receitas de marinada de bife de todos os tempos.
5 Café
Muitas pessoas não conseguem passar uma manhã sem algumas xícaras de café (ou à tarde, vamos ser reais) para mantê-las abastecidas. No entanto, médicos e outros funcionários de alguns hospitais do Reino Unido foram informados de que precisavam descobrir uma alternativa quando o chefe do suporte clínico descartou beber qualquer chá ou café nas áreas públicas dos hospitais, afirmando que "os membros do público ficam frustrados com os longos tempos de espera durante as clínicas e nas consultas e ficam inflamados ao ver membros da equipe saboreando bebidas quentes e frias nas mesas de recepção ". Se eles quisessem tomar sua dose de cafeína, esses médicos e enfermeiras deveriam fazê-lo em particular. Mas se o seu local de trabalho é mais relaxado quanto à ingestão de café, faça uma bebida quente para levar para trabalhar com essas 15 grandes cafeteiras.
6 Leite
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Não é exatamente correto dizer que Richard Wilson, diretor executivo da empresa de energia Sparrows Group, baniu o leite do escritório. De fato, a empresa forneceu leite a seus trabalhadores gratuitamente. Mas a proibição foi como o leite foi usado. Embora os 450 funcionários da empresa pudessem usar leite no chá ou no café, eles foram expressamente proibidos de colocar cereais no café da manhã.
"Há muito mais de 100 litros de leite distribuídos entre nossas instalações por dia", escreveu a empresa em um email para todos os funcionários. "O leite comprado pela empresa é para uso com chá ou café. O uso desse leite para cereais deve cessar com efeito imediato".
7 Comer em mesas
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Os chefes da empresa de correios Australia Post não se preocuparam em proibir um tipo específico de comida ou bebida - eles apenas baniram todos eles, pelo menos enquanto os trabalhadores estavam em suas mesas. Os empregadores estavam preocupados que alimentos ou bebidas pudessem resultar em um derramamento que danificaria a correspondência que os trabalhadores estavam manipulando ou o tapete embaixo deles (eles também não gostavam de comer quando não estavam em um intervalo oficial). Depois de alguma pressão do sindicato dos trabalhadores, o empregador cedeu um pouco: os trabalhadores podiam beber água ou café, desde que fora de uma caneca à prova de derramamento. Obviamente, isso pode não ser uma idéia totalmente ruim: o intervalo forçado é uma das 15 maneiras de triplicar sua produtividade imediatamente.
8 barbas
Hipsters, considerem-se avisados: no mês passado, a empresa de construção britânica Mears estabeleceu a lei sobre pêlos faciais, proibindo o uso de barbas por qualquer trabalhador. Segundo a empresa, não foi por razões estéticas, mas por questões de segurança. Na carta que a empresa enviou aos trabalhadores, informando-os sobre a política, escreveu que "os agentes que trabalham em um ambiente empoeirado - todos os nossos - devem trabalhar barbeados e capazes de usar máscaras apropriadas de pó de maneira eficaz". O sindicato dos trabalhadores respondeu que essa era apenas uma estratégia de economia de custos para a empresa evitar comprar máscaras faciais melhores. Margot Robbie também desaprovaria.
9 A palavra 'companheiro'
Falando em restrições de saúde, em um hospital australiano, a alegre saudação casual de chamar alguém de "companheiro" foi recebida pelo chefe, que determinou que "Esse tipo de idioma não deve ser usado em nenhum nível da organização, como empregado para empregado ou empregado para cliente ". Também na lista de termos proibidos de carinho: "querida", "amor", "amor" e "querida".
Porém, não houve muita contrariedade nessa regra. Como Nola Scilinato, organizador da Associação de Enfermeiras e Parteiras do Norte de NSW, disse: "as pessoas precisam usar linguagem profissional enquanto estão no trabalho, mas com a flexibilidade adequada para interagir normalmente com os pacientes". Nenhuma palavra sobre se a empresa baniu as 40 palavras e frases que nenhum homem com mais de 40 anos deveria dizer, jamais.
10 Usando o banheiro
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Como o leite do Sparrows Group, os chefes dos call centers da seguradora norueguesa DNB não proibiram o uso do banheiro por completo. Mas eles limitaram a oito minutos por dia. Usando equipamentos de vigilância de alta tecnologia, eles monitoravam quando um funcionário ia ao banheiro (ou fazia uma pausa para fumar ou qualquer outra atividade que não fosse o trabalho) e quanto tempo passavam lá. Se esse tempo exceder oito minutos e os telefones da central de atendimento não forem atendidos além do máximo, o empregador será alertado e disciplinará o trabalhador.
11 Sentado
As mesas de espera tornaram-se toda a raiva nos locais de trabalho em todo o mundo, graças aos benefícios de saúde encontrados na movimentação ao longo do dia. Mas a fabricante japonesa de plásticos Iris Ohyama deu um passo adiante, proibindo a sessão quando os funcionários estavam na frente de um computador. Por uma década, a empresa proibiu o uso de computadores nas mesas pessoais dos trabalhadores, em vez de criar estações de trabalho compartilhadas para PC. Mas aqueles que desejam usar as estações de trabalho devem estar de pé. Boas notícias para esses trabalhadores: uma mesa de pé é uma maneira de vencer a temida dor lombar de uma vez por todas.
12 Reuniões
As reuniões são frequentemente vistas como um mal necessário do local de trabalho. Eles gastam um tempo que poderia ser melhor gasto em outras atividades e raramente resultam em muito trabalho - mas a maioria dos chefes parece amá-los (e há truques para tornar suas reuniões mais produtivas). O mesmo não aconteceu com o executivo-chefe da PricewaterhouseCoopers Australia, Luke Sayers, que proibiu a realização de reuniões internas das 10h às 16h. A iniciativa surgiu como parte de um esforço para focar mais a empresa nos clientes e suas necessidades durante o dia (e aumentar as horas faturáveis da organização). Como nem todas as empresas são tão ergonômicas, você provavelmente ficará preso nas reuniões; portanto, aprenda as 14 maneiras pelas quais os homens inteligentes conquistaram as reuniões de negócios.
13 Celulares
Uma coisa é desencorajar chamadas pessoais durante o trabalho, mas a FedEx proibiu os funcionários de trazer o celular para o trabalho. No centro de transporte de Indianápolis, os trabalhadores foram instados a deixar seus telefones em seus carros. Embora a empresa tenha citado a segurança como as razões para manter chamadas pessoais fora do local de trabalho, os funcionários não a viam em termos tão positivos.
"Acho que isso viola o direito de todos", disse um funcionário anônimo da FedEx à emissora de notícias local WTHR "Não ter como me encontrar em uma emergência - isso realmente me incomoda". Embora não seja uma péssima idéia tentar gastar menos tempo olhando para o seu smartphone.
14 Netflix
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Este praticamente faz sentido. Depois de perceber que sua largura de banda estava sendo reduzida por mais de 100.000 funcionários que transmitiam música e vídeo (cerca de 50.000 clipes de cinco minutos no YouTube e 4.000 horas de música na Pandora por dia), a Procter & Gamble Co. bloqueou o serviço de streaming de música e Netflix (ele teve que aturar o YouTube, já que muitos funcionários o usavam para fins comerciais).
15 Obtendo pacotes
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O HSBC, o JP Morgan, o Citi e outros empregadores impuseram restrições aos trabalhadores que recebiam pacotes no trabalho. Semelhante à largura de banda preenchida com o streaming de vídeo, vários empregadores se cansaram das pilhas de pacotes de backup na sala de correspondência do escritório - grande parte das compras on-line que não tinham nada a ver com o trabalho real.
