Com a taxa de desemprego pairando em torno de 3, 7% - menor do que em uma década, de acordo com dados de 2019 do Departamento do Trabalho dos EUA - quase nunca houve um momento melhor para ser candidato a emprego. No entanto, mesmo em um mercado que favorece os candidatos a emprego, 71% dos candidatos admitem que estão estressados com o processo de solicitação de emprego e entrevista, de acordo com uma pesquisa de 2016 da LaSalle Network.
Embora não haja muito que possa tornar a busca pelo trabalho menos estressante, existem várias etapas que você pode tomar para garantir que você se destaque dos colegas entrevistados. Para ajudá-lo a conseguir o emprego perfeito em pouco tempo, reunimos as principais dicas que os gerentes de contratação gostariam que você soubesse, diretamente dos próprios profissionais!
1 Eles estão bisbilhotando suas mídias sociais.
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Portanto, antes mesmo de pensar em se candidatar a um emprego, verifique se sua presença nas mídias sociais está bloqueada. Tudo o que restar, mesmo em uma conta privada, deve ser inofensivo. Isso significa remover fotos de si mesmo sob a influência, bem como qualquer coisa que possa ser considerada misógina, homofóbica, xenofóbica, racista, capaz, ou apenas geralmente humilhante ou insultante.
2 Eles sabem se você está sendo honesto ou não.
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Embora qualquer bom currículo deva mostrar uma imagem positiva de suas realizações, não será difícil para um gerente de contratação saber quando você está mentindo.
"Você ficaria absolutamente espantado com o número de pessoas que pensam que podem conseguir um emprego. É quase como se eles assumissem que os gerentes de contratação não sabem nada sobre seus próprios setores ou que os aplicativos precisam incluir apenas o palavras-chave certas ", revelou um gerente de contratação no Reddit. "É muito fácil identificar quando alguém está apenas jogando sentenças juntas, e é ainda mais evidente quando alguém inventou realizações para parecer mais impressionante".
3 Eles não querem ler sobre seus hobbies.
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Depois de conseguir o emprego, você poderá entreter seus colegas de trabalho com histórias de suas viagens de pesca com mosca e de seus projetos de macramé. No entanto, esses hobbies não têm lugar no seu currículo.
"Por que eu me importo se você gosta de tênis ou gosta de ponto cruz?" um gerente de contratação perguntou no Reddit. "A menos que seu hobby ou interesse esteja relacionado ao trabalho ou possa afetar o trabalho (como você joga em uma equipe nacional de esportes e precisará de tempo), deixe-os de fora."
4 Não tente destacar seu currículo visualmente.
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Usar truques visuais para fazer com que seu currículo pareça diferente dos de outros candidatos é uma idéia universalmente ruim - suas realizações e habilidades devem ser o que faz você se destacar. "Eu odeio currículos que são (escolha uma ou várias): mais de uma página; espaço duplo; linhas de enquadramento estúpidas ou o que forem; todos os tipos de cores; fonte minúscula; fonte gigante", diz um gerente de contratação do Reddit.
Outros alertam contra o uso de papéis de tamanhos diferentes, em um esforço para destacar seu currículo visualmente. E nunca, nunca, nunca use Comic Sans.
5 Você deve listar apenas realizações recentes.
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É ótimo que você tenha vencido a competição de trombones no ensino médio, mas seu currículo não é um ótimo lugar para contar às pessoas sobre isso. Se você quer impressionar um gerente de contratação, outro especialista escreveu no Reddit, apenas liste as realizações relevantes para o trabalho e, de preferência, as da última década.
6 E se você quiser listar um objetivo, adapte-o ao trabalho.
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"O clássico objetivo da primeira linha: obter emprego em período integral ou parcial em sua empresa / negócio." Assim que li essa frase, coloquei-os de lado ", revelou outro gerente de contratação no Reddit.
7 Não se refira a si mesmo na terceira pessoa.
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Não escreva seu currículo como se fosse sobre outra pessoa. Escreva na primeira pessoa ou, na melhor das hipóteses, você parecerá um excêntrico. "Pare de se referir a si mesmo na terceira pessoa. Este não é um comunicado de imprensa", recomenda um gerente de contratação no Reddit.
8 Tente não assustar ninguém com suas habilidades.
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Se você está se candidatando a uma posição contábil, não mencione suas habilidades de decoração de bolos. E, a menos que você esteja se candidatando a um emprego que exija combate corpo a corpo, listar qualquer coisa sobre como você é bom em violência é uma má idéia. Um gerente de contratação lembrou um candidato particularmente assustador no Reddit: "Ele tinha 'habilidades de luta' listadas. Nós movemos caixas".
9 Você precisa personalizar sua carta de apresentação.
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Se você não está adaptando sua carta de apresentação ao trabalho para o qual está se candidatando, não se surpreenda se não for solicitado para uma entrevista. Uma carta de apresentação escrita especificamente para o trabalho que você está consultando fará com que você se destaque.
"Os aplicativos oferecidos sem uma introdução personalizada tendem a ser movidos para o fundo da pilha", escreveu o mesmo gerente de contratação no Reddit. "As cartas são incrivelmente fáceis de reconhecer e dão a impressão de que um determinado candidato está mais interessado em ser contratado do que realmente fazendo o trabalho".
10 E você precisa usar um endereço de email profissional.
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Ao enviar solicitações de emprego, verifique se está usando um endereço de e-mail que não faça com que um gerente de contratação conservador desmaie. "Estou chocado com a forma como as pessoas usam (suponho) seus endereços de e-mail pessoais (e não muito profissionais)", revelou outro gerente de contratação no Reddit.
Portanto, se o seu endereço de e-mail tiver alguma referência a sexo ou drogas, faça outro - de preferência um que seja apenas o seu nome - com o qual enviar currículos.
11 Não dê respostas a entrevistas com cortadores de biscoitos.
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Se você conseguiu uma entrevista, tente destacar-se do grupo com respostas criativas - os entrevistadores querem respostas criativas e interessantes. Quando perguntado sobre suas fraquezas, não apenas afirme que você é um perfeccionista. Quando perguntado sobre seus pontos fortes, não refaça simplesmente o que está escrito em seu currículo.
"Fiz algumas perguntas de nível 2 e 3, e ele ficou em branco em uma, mas seguiu com 'eu poderia pesquisar no Google facilmente", lembra um gerente de contratação do Reddit. "Então, de brincadeira, vendo qual seria o processo de pensamento dele, disse 'e se você não pudesse pesquisar no Google?' E ele imediatamente voltou com 'Se este trabalho está em algum lugar onde não consigo acessar o Google, não o quero'. trabalhou aqui por 2 anos."
12 Eles não querem ouvir que você está procurando o emprego deles.
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Os gerentes de contratação são pessoas com contas a pagar - assim como você. A menos que você queira ser desqualificado automaticamente, não diga a eles que está ansioso para um dia ter o trabalho deles. Eles provavelmente trabalharam duro para esse trabalho e, provavelmente, eles estão procurando mantê-lo. No entanto, você ainda pode demonstrar sua iniciativa dizendo que está ansioso para crescer com a empresa e fazer o que for necessário para expandir seu conjunto de habilidades ao longo do caminho.
13 Eles querem ver seu senso de humor.
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Embora você não queira parecer que não está levando a sério a entrevista, um senso de humor pode ajudar bastante a impressionar os entrevistadores. "Eu estava contratando um segundo cinegrafista. Nosso diretor pediu ao candidato que descrevesse seu colega de trabalho ideal. Ele apontou para o nosso cinegrafista e disse 'aquele cara'", lembrou um gerente de contratação no Reddit. "Nós o contratamos."
14 Você deve fazer perguntas, mas não se intrometa.
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Tendo algumas perguntas sobre a empresa que você está entrevistando, mostra a iniciativa e deixa claro que você fez sua pesquisa. No entanto, é improvável que faça perguntas pessoais sobre o entrevistador. "Uma garota me parou no meio da pergunta (ela até levantou a mão) para perguntar ao meu signo. Depois, o signo do meu signo. Então ela me pediu para descrever nosso relacionamento", revelou um gerente de contratação no Reddit.
15 Seja aberto com relação a qualquer esqueleto em seu armário.
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Embora ter um registro criminal possa dificultar a localização de uma posição, fazer com que seu empregador descubra por conta própria é ainda pior.
"Eu estava entrevistando um sujeito muito mais velho para uma posição semelhante à minha. Tudo parecia bem, e ele era nosso melhor candidato. Antes de seguir em frente, fiz uma rápida pesquisa no Google para descobrir apenas que ele foi demitido de seu emprego anterior por causa de roubando US $ 5.000 em equipamentos de informática ", lembrou um gerente de contratação no Reddit. E, para obter mais dicas de entrevistas para prepará-lo para o seu grande dia, confira Como Aceitar Todas as Perguntas Comuns sobre Entrevistas de Trabalho.
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