É altamente provável que, em algum momento de sua vida, você se encontre em um emprego que não pode mais aceitar. De fato, uma pesquisa com mais de 3.000 americanos revelou que 20% dos funcionários acreditam que seu ambiente de trabalho é ameaçador ou mesmo hostil. Outros 42% disseram que tinham chefes que não apoiavam.
E enquanto muitos de nós fantasiamos sobre deixar impulsivamente um emprego insatisfatório em meio à glória, as 15 pessoas com quem conversamos neste artigo realmente o fizeram. Portanto, continue lendo para obter as melhores histórias da vida real que eu parei que o motivarão a fazer uma mudança ou, se você for gerente, ajudará a criar um melhor ambiente de trabalho para seus próprios subordinados. E se você estiver se sentindo deprimido em seu próprio show, também podemos ajudar: verifique as 20 maneiras geniais de tornar o trabalho menos terrível.
1 "Minha gerente me disse que queria que tivéssemos um relacionamento de 'mãe e filha'."
Quando Marli deixou o emprego em uma empresa de pesquisa de mercado, estava realmente deixando o gerente - um "momager" controlador que criou um ambiente de trabalho hostil com seu desejo de tratar Marli como uma criança. Finalmente, Marli teve o suficiente de ser tratada dessa maneira, largou o emprego e fundou sua própria empresa.
"Meu gerente era o que eu gosto de chamar de 'momager'" ", diz Marli. "Ela me disse literalmente que queria que ela e eu tivéssemos um relacionamento de 'mãe e filha'. Eu disse a ela que não preciso de uma mãe, preciso de um gerente".
Mesmo depois dessa troca, o chefe de Marli ainda falava com ela como um pai conversando com seu filho. A dinâmica bizarra criou um ambiente de trabalho hostil que Marli não conseguiu suportar. "Sou um verdadeiro testemunho de que as pessoas realmente não param de trabalhar, mas de gerente", diz ela. Se o gerente dela fosse diferente, Marli teria ficado. Em vez disso, ela começou sua própria empresa.
2 "Meu chefe me chamou de idiota"
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Quando Brittany Gamble se formou na faculdade em maio passado, ela aceitou um emprego em uma clínica veterinária local enquanto procurava um emprego em seu campo. Durante sua segunda semana de trabalho, o veterinário e o empresário pediram que ela enviasse o arquivo de um paciente por fax para uma clínica diferente. Gamble enviou a coisa toda por fax - apenas para saber que ela havia enviado muita informação.
"O veterinário veio até mim e me disse que eu era 'estúpido' e que 'não tinha bom senso'", diz ela. "Depois de me defender dizendo que eu tinha bom senso, ele começou a me dizer que eu não."
Outros colegas se uniram ao abuso verbal até que Gamble não aguentou mais. "Saí durante o intervalo do almoço e nunca mais voltei. Depois que o líder me atacou, fui um alvo fácil para todos os outros". Ela diz que nada a faria querer ficar depois de sofrer tantos abusos. E para mais histórias que farão você se sentir melhor em relação ao seu próprio show, confira estes 20 piores trabalhos se você tiver mais de 40 anos.
3 "Eu teria que despedir pessoas que achava que não mereciam."
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Jonathan Twill trabalhava para uma empresa de mídia há quatro anos. Eventualmente, ele se tornou chefe de seu departamento depois que dois de seus ex-chefes foram demitidos em várias reorganizações. A cada mudança, ele conseguia o apoio dos membros de sua equipe. Mas quando seu chefe propôs uma reorganização precipitada que o levaria a demitir os membros de sua equipe, ele traçou a linha.
"Eles queriam que eu demitisse três pessoas que eu achava que não mereciam deixar ir", disse ele. "Tentei defendê-los, mas meu chefe era inflexível e eu simplesmente não poderia me ver ganhando a confiança de minha equipe se fizesse isso".
Então, ele decidiu renunciar - mesmo sem outro trabalho alinhado.
"É claro, eu gostaria que tivesse sido mais premeditado", disse ele. "Mas não me arrependo. A única maneira de ficar seria se eles me dessem mais orientação e confiassem em minhas decisões. Mas isso nunca iria acontecer, então era claramente hora de partir".
4 "Minha empresa era muito cultista."
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Antes de Ricci se tornar diretora administrativa do The Vision Board Planner, ela teve uma experiência instigante como associada de vendas na Apple. Como a empresa era muito grande, ela descobriu que havia um tipo de mentalidade de culto. Por exemplo, um dia, durante um período em que Taylor Swift estava promovendo a Apple Music, alguns dos colegas de trabalho de Ricci fizeram saber que não eram fãs de Taylor Swift. O grupo foi prontamente retirado e disse que eles não tinham permissão para expressar essas opiniões enquanto a promoção estava em andamento.
Depois, houve a pressão de trabalhar em uma das empresas de tecnologia mais renomadas do mundo. "Várias pessoas que conheço que trabalharam lá pararam devido à pressão que a Apple exerce sobre seus funcionários", diz Ricci. "Eu me encontrei no banheiro chorando em meus olhos várias vezes devido ao estresse."
Ricci também desistiu. "Eu amei as pessoas com quem trabalhei", diz ela. "Mas se eu tiver que beber o Kool-Aid para trabalhar em algum lugar, então prefiro que não." E para histórias de trabalho mais fascinantes, confira esses 15 chefes ditadores proibidos em suas empresas.
5 "Se o governo fosse mais estável, eu não teria renunciado."
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Quando Dee Burrell, empreiteira de uma agência governamental, começou a ouvir rumores no início de dezembro de que haveria um desligamento do governo, ela deixou o emprego. "Como contratada, eu não receberia nenhum salário, nem qualquer retribuição que os trabalhadores em tempo integral recebam", diz ela. "Eu terminei meu currículo, enviei meu processo de entrevista para os faxineiros e comecei a me candidatar a novos empregos".
A decisão deu certo a seu favor e lhe ensinou uma lição importante. "Fui contratado no local na minha primeira entrevista depois", diz ela. "Uma das coisas mais importantes que aprendi com toda essa situação de desligamento foi me pagar primeiro. Isso significa que, com meu próximo cheque, começarei a adicionar a uma conta poupança de emergência. Se o governo fosse um pouco mais estável, eu não renunciou."
6 "Adorei o trabalho, mas desprezei meu chefe."
No início de sua carreira, Phil La Duke estava escrevendo para contratar. Depois de um pouco de pesquisa, ele criou seu próprio modelo para definir sua taxa, e as coisas estavam indo bem - até que seu chefe lhe disse que suas taxas eram muito altas e para alterá-las, ou então. "Eu disse a ele por que havia cobrado minha tarifa dessa maneira e ele disse que não se importava e que eu calasse a boca e diminuísse meus preços", diz Phil. "Decidi passar por cima da cabeça do chefe e fui até o proprietário. Quando comecei a dizer o que meu chefe queria que ele fizesse, ele me interrompeu e me disse que eu não tinha escolha a não ser ouvir o meu patrão."
No dia seguinte, Phil voltou a atenção. "Olhei nos olhos do dono e disse: ' sempre tenho uma escolha'. Seis meses depois, a empresa estava fora do negócio. Eu adorava o trabalho, mas desprezava a pessoa (mesmo que temporariamente) ou não confiava nela com meu futuro sustento ". E para obter mais maneiras de o seu currículo também revelar seus traços de personalidade mais exclusivos, confira estas 17 coisas que seu trabalho pode revelar sobre sua personalidade.
7 "Se ela fosse uma pessoa diferente e fosse flexível comigo, eu teria ficado."
Logo após a faculdade, Urszula Makowska tornou-se gerente de mídia social de uma estilista de noivas. Durante sua curta permanência no elenco, Makowska diz que seu chefe repreendia constantemente toda a equipe e os obrigava a tentar cumprir seus padrões impossíveis. Eventualmente, o ambiente negativo - combinado com a falta de flexibilidade que Makowska sentiu que lhe era dada - levou Makowska a arrumar sua mesa e sair.
"Eu parei depois de cinco meses porque percebi que estava infeliz", diz ela. "Ela costumava falar sobre meus colegas de trabalho negativamente comigo. Não era um local de trabalho em que eu queria estar, então saí. Se ela fosse uma pessoa diferente e fosse flexível comigo, eu teria ficado".
8 "Eu teria ficado se não me pedissem para trabalhar diretamente fora da casa do meu chefe."
Quando adolescente, Amber Rose Thomas conseguiu o emprego dos seus sonhos - trabalhando como blogueira para uma pequena empresa do setor de design. Parecia maravilhoso - até que ela percebeu que estaria trabalhando com seu chefe fora de sua casa particular.
"A equipe era muito pequena", diz ela. "Éramos três mulheres jovens e ele descia para trabalhar na ressaca do computador e na cueca".
E isso não foi tudo. "Eu fui o último funcionário a deixar a equipe original, e o ponto final foi quando fui despejada de um evento de networking da empresa que estávamos realizando porque ele me considerava muito acima do peso e 'danificando a marca'", diz ela.. "Eu teria ficado se fosse uma empresa maior e não tivesse que trabalhar diretamente com ele ou em sua casa. Se houvesse uma oportunidade de trabalho remoto ou um gerente intermediário como reserva, eu consideraria ficar".
9 "A liderança atual estava mais interessada em criar um clube para meninos do que em fazer o trabalho."
TL Robinson, fundadora e proprietária da MASS EDEN, conseguiu seu primeiro emprego em uma empresa do setor financeiro logo depois da pós-graduação. Ela afirma que o ambiente era um "clube de garotos" que era hostil às mulheres.
"Eu tive que encontrar maneiras inteligentes, como sempre ter um terceiro presente, para lidar com o problema", diz ela.
Com o tempo, porém, ela descobriu que sua saúde física e emocional foi afetada negativamente por seus sentimentos sobre o trabalho. "Eu tive que me fazer algumas perguntas difíceis. A principal delas é: 'Qual é o valor desse trabalho?' Toda vez que me perguntava, não conseguia encontrar uma boa resposta, sabia que tinha valor e trouxe muitas habilidades para a mesa, mas a liderança atual estava mais interessada em criar um clube para meninos do que fazendo o trabalho ".
Ela saiu na sexta-feira e nunca olhou para trás. "Eu fui honesto em minha entrevista de saída sobre o motivo de estar saindo. A decisão, para ser honesto, não foi inteiramente sobre mim", diz ela. "Mais tarde soube que minha honestidade trouxe algumas mudanças necessárias na cultura". Se essas mudanças tivessem sido implementadas antes, Robinson poderia ter sido inspirado a ficar.
10 "Tentei encontrar maneiras de obter mais oportunidades dentro da empresa, mas não estava indo a lugar algum."
Depois de perceber que não havia oportunidades de progresso em sua empresa, Marc Andre, que iria fundar outra empresa chamada Vital Dollar, cortou seus laços para obter sucesso por conta própria - e ele não se arrepende de suas ações. "Desisti do meu cargo de auditor para buscar o emprego por conta própria como profissional de marketing na Internet. Teria permanecido no meu cargo, pelo menos por mais um tempo, se tivesse o potencial de crescimento e progressão na carreira. Estava em um departamento muito pequeno no meu trabalho (apenas eu e meu chefe) e realmente não havia para onde ir ".
Marc tentou encontrar maneiras de obter mais oportunidades dentro da empresa, mas não deu em nada. "A frustração me levou a iniciar meu próprio negócio em part-time. Quando ficou grande o suficiente, eu deixei meu emprego. Agora, sou autônomo há mais de 10 anos, sem arrependimentos".
11 "Meu empregador não me queria estudando em meio período."
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Como estudante, Jazmin Gaither, agora massoterapeuta licenciada da Peace and Harmony, descobriu que sua empresa anterior não lhe permitia conciliar a escola e o trabalho simultaneamente. Isso a ajudou a tomar a decisão de deixar o emprego e se concentrar mais em sua escolaridade.
"Eu trabalhei para uma grande empresa de massagem conhecida", diz ela. "O dono da minha franquia era tão egoísta a ponto de dizer: 'Por que você teve que escolher esse horário para a escola?' Ele então decidiu me suspender até que meu horário escolar mudasse."
Jazmin teve o suficiente. "Eu me inclinei para trás para meus clientes e para a empresa, e eu merecia poder continuar minha educação sem medo de perder minha estabilidade financeira no processo". Se seu chefe tivesse permitido que ela seguisse os dois, ela teria mais tendência a ficar.
12 "O dono da empresa era incrivelmente desrespeitoso e ganancioso."
Quando um estrategista de SEO iniciou um trabalho anterior, seu chefe deixou claro para todos os funcionários que ele era bastante rico. "O proprietário falava alto (e orgulhoso) com a alta gerência sobre a nova Mercedes, ou a nova casa nos subúrbios que ele acabou de comprar enquanto estávamos ganhando pouco o salário de uma cidade grande. Ele constantemente sobrecarregava e sobrecarregava os clientes. os serviços que prestamos, que acabaram impactando significativamente nossas capacidades de retenção de clientes, fazendo com que ele precisasse demitir muitos de nossos funcionários. Depois de três anos, fiquei feliz em sair de lá ". Se esse gerente fosse uma pessoa diferente, o estrategista diz que ele poderia ter ficado.
13 "Não começamos até as 10 e eles sempre conseguiam chegar atrasados, e eu não tinha a chave do escritório."
A usuária do Reddit, dolphinanklettattoo, deixou seu emprego depois que ela julgou que muitos em sua empresa não estavam agindo com responsabilidade. "Eu estava internado em uma organização sem fins lucrativos de direitos humanos. Fiquei muito feliz por estar lá. No entanto, as pessoas no meu escritório específico eram horríveis. Não começamos até as 10 e elas sempre conseguiam chegar atrasadas, e eu não tem uma chave para o escritório."
"Cheguei lá uma hora mais cedo, porque era assim que o horário do trem se alinhava, e eu estava bem esperando a hora até as 10, mas eles não chegariam até as 11 em alguns dias ou até meio dia. Eles já me notificaram quando estavam? vai se atrasar? Não. Eu pedi para eles? Sim. No meu último dia, bateu 11 e perguntei quando alguém estaria lá. Eles disseram 11:30. Chegou ao meio-dia e acabei de deixar os itens que tinha com eu deles do lado de fora da porta e fui embora. Enviei um e-mail dizendo a eles que não posso mais lidar com isso, e eles nunca responderam ".
14 Eu teria ficado se tivesse sido microgerenciado menos. "
Wanda Esken deixou o emprego em um jornal citando problemas de saúde mental que, segundo ela, foram causados por um gerente abusivo.
"Durante todo o meu tempo como gerente nesta empresa, o proprietário tratou sua pequena equipe de funcionários tão mal", diz Esken. "Em várias ocasiões, eu o assisti em pé sobre as cadeiras dos meus funcionários e disse exatamente a eles o que dizer em sua correspondência diária por e-mail - até a gramática, até."
Eventualmente, o suficiente foi o suficiente, e Esken desistiu. "No final de tudo, eu teria ficado se tivesse sido microgerenciado menos", diz ela.
15 "Não gostei da cultura corporativa."
Quando o usuário do Reddit, com grande poder, começou seu trabalho em uma loja de videogame local, ele valorizou o senso de camaradagem que tinha com seus colegas de trabalho e seus clientes. "Estávamos 100% fora da marca. Mas também nos saímos muito bem como loja - tínhamos bons números de reservas e assinaturas. Mas, infelizmente, não estávamos fazendo o caminho".
Quando uma nova gerente regional começou, ela mudou completamente a cultura - e o trabalho ficou muito menos divertido. Isso por si só foi suficiente para fazer o funcionário desistir. "Tudo o que importava era que o trabalho que eu amava, o lugar que eu amava e as pessoas que eu amava estavam sendo completamente jogados de lado. Para mim, esse foi o ponto final".
"Escrevi 'Desistir' na lista de tarefas do dia. Dirigi para outro local próximo para deixar minhas chaves com um dos outros gerentes e nunca olhei para trás." E se você está cansado do seu 9 às 5 e sonha em fugir, aqui está um guia prático para deixar o emprego e viajar pelo mundo.
