Agora que estamos no auge de uma nova década, é hora de dar um passo atrás e dar uma olhada em como estamos fazendo as coisas - e como podemos ser capazes de fazê-las melhor. Podemos começar repensando as suposições e estereótipos que mantemos sobre os outros. É claro que existem muitos estereótipos sérios e prejudiciais dos quais todos devemos trabalhar para nos livrar, mas também existem suposições menores e menos óbvias que muitos de nós fazem no dia-a-dia: conclusões que fazemos com base nas pessoas. idades, empregos, relacionamentos e até hobbies. Para começar bem em 2010, aqui estão 14 estereótipos que precisamos abandonar.
1 Pessoas solteiras estão ansiosas por relacionamentos.
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Se se acredita em comédias românticas, qualquer pessoa solteira é apenas uma pessoa de relacionamento que ainda não encontrou o parceiro certo. Mas entre o crescente número de americanos que vivem solteiros, muitos o fazem por opção, não apenas esperando para encontrar o outro significativo perfeito. Um estudo de 2017 publicado no Journal of Personality and Social Psychology descobriu que aqueles que permanecem solteiros têm maior auto-estima, em média, do que aqueles que entraram em relacionamentos que duraram menos de um ano. Portanto, apesar do que você possa supor, você não precisa continuar tentando conectar seu único amigo com seu barista.
2 Pessoas casadas são chatas.
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Por outro lado, algumas pessoas solteiras e casais solteiros podem se preocupar que fazer parceria ou levar seu relacionamento para o próximo nível signifique "se acalmar": desistir de noites loucas, espontaneidade ou qualquer diversão. Mas vários pesquisadores e especialistas em relacionamentos enfatizam que muitas pessoas casadas ainda estão se divertindo. De fato, relacionamentos de longo prazo bem-sucedidos exigem algum tipo de "aventura" e uma vontade de experimentar coisas novas com o parceiro.
E casais que se sentem um pouco estagnados podem se recuperar do tédio. Como explica a psicoterapeuta Tina Tessina, PhD, para The Healthy, mesmo os casais que estão lidando com a falta de sexo não precisam ficar assim. Com a combinação certa de atenção e esforço, eles podem voltar ao vigor que antes tinham.
3 Casais sem filhos mal podem esperar para tê-los.
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Quando um casal se casa, seu círculo social pode de repente se tornar insuportavelmente intrometido, perguntando quando está planejando ter filhos e assumindo que essa é a próxima fase do relacionamento. Mas um número crescente de jovens casais está optando por não ter filhos e se sente totalmente à vontade com essa escolha. Como a professora de sociologia Amy Blackstone resume hoje , "sentiremos falta de algumas experiências, mas não acho que, porque isso seja verdade, que necessariamente decorra que estamos infelizes. Estou muito feliz com minha decisão. Meu marido e eu tenho uma vida que amamos ".
4 Os jovens estão fazendo mais sexo do que nunca.
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Muitos de nós assumem que os jovens estão namorando e fazendo sexo a taxas crescentes a cada ano. Mas um estudo de 2017, publicado na revista Child Development dos psicólogos Jean M. Twenge e Heejung Park, descobriu que a porcentagem de adolescentes que namoram está no ponto mais baixo de todos os tempos nos últimos anos - e a porcentagem de adolescentes que fazem sexo é igualmente baixa. As crianças de hoje não são tão selvagens quanto você pensa.
5 Millennials são imaturos.
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Presume-se que os nascidos entre 1981 e 1996 sejam menos independentes e capazes de viver uma vida adulta do que os das gerações anteriores - seja o estereótipo de que ainda vivem nos porões dos pais ou que não entendem como as finanças funcionam. Mas, na verdade, a geração do milênio é tão financeiramente alfabetizada e independente quanto as outras gerações - e, de certa forma, mais ainda. A geração do milênio sabe quanto precisará se aposentar em números parecidos com os baby boomers e a geração Xers. E uma pesquisa com 90.000 trabalhadores constatou que a geração do milênio é a mais competitiva de qualquer geração, com 59% dizendo que a concorrência é "o que acontece de manhã".
6 E eles não têm lealdade aos empregadores.
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Outra caracterização negativa dos millennials é que eles mal conseguem um emprego por tempo suficiente para passar pelo treinamento antes de passar para a próxima oportunidade. De fato, os millennials ficam com seus empregadores por mais tempo do que os da geração X. De acordo com descobertas recentes da Pew Research, "a geração do milênio tem menos chances de estar com seu empregador há menos de um ano do que os trabalhadores da geração X na mesma idade e é mais provável que esteja com o empregador por um período bastante longo como 3 a 6 anos."
7 Caras não se importam com romance.
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Presume-se que os homens sejam menos interessados em romance do que as mulheres. Mas em várias áreas, os homens provaram ser igualmente, se não mais, comprometidos com as idéias tradicionais de romance nos relacionamentos do que as mulheres. Por exemplo, um estudo freqüentemente citado em 1986 no Journal of Adolescence descobriu que 48% dos homens acreditam em amor à primeira vista em comparação com apenas 28% das mulheres. Na Escala de Crenças Românticas - que pergunta às pessoas o quanto elas concordam com afirmações como "a pessoa que eu amo formará um parceiro romântico perfeito" - homens, em média, superam as mulheres. Tome isso, noções preconcebidas!
8 Homens e mulheres pensam de maneira diferente.
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Homens são de Marte, mulheres são de Vênus? Como o neurocientista cognitivo Gina Rippon diz ao The Guardian, enquanto muitas pessoas mantêm a idéia de que existe um "cérebro masculino" e um "cérebro feminino", a pesquisa diz que esse simplesmente não é o caso. "A idéia do cérebro masculino e do feminino sugere que cada um é uma coisa caracteristicamente homogênea e que quem tem um cérebro masculino, digamos, terá o mesmo tipo de aptidões, preferências e personalidades que todos os outros com esse 'tipo' do cérebro ", diz ela. "Agora sabemos que não é esse o caso. Estamos no ponto em que precisamos dizer: 'Esqueça o cérebro masculino e feminino; é uma distração, é impreciso'".
9 Os relacionamentos com conflitos são prejudiciais.
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Obviamente, não é uma coisa boa se um casal está brigando todos os dias, mas a suposição de que ter diferenças com o outro significativo não é saudável não é realmente verdade. Segundo o renomado especialista em relacionamento John Gottman, 69% dos conflitos de relacionamento "são perpétuos (continuam recorrentes); portanto, o que é necessário é a aceitação das diferenças de personalidade um do outro. Diálogo sobre esses problemas perpétuos para evitar impasses e ressentimentos. O objetivo então é gerenciar conflitos, não resolvê-los."
10 jogadores são imaturos e preguiçosos.
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Independentemente da idade, as pessoas que jogam videogame ainda são consideradas imaturas - e desempregadas. Mas os números simplesmente não correspondem às suposições. De acordo com um estudo de 2014 da LifeCourse Associates, é mais provável que os jogadores estejam totalmente empregados do que os não-jogadores (42% a 39%) e também maior probabilidade de dizer que estão trabalhando na carreira que desejam (45% a 37%). E você pensou que eles não tinham carro!
11 Os jovens são obcecados por mídias sociais.
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Não há dúvida de que o Facebook e as outras plataformas de mídia social transformaram a maneira como interagimos. Mas, embora os estudantes da faculdade e do ensino médio tenham sido os primeiros a adotar essas novas formas de comunicação, agora estão definindo uma nova tendência: sair. A empresa de pesquisa de mercado Infinite Dial descobriu um declínio no uso do Facebook entre as pessoas de 12 a 34 anos, e a eMarketer descobriu que, pela primeira vez, a maioria dos internautas americanos entre 12 e 17 anos não usa a plataforma pelo menos uma vez por ano. mês. As razões variam desde sentir-se oprimido pelo tempo envolvido até querer mais experiências da vida real, mas isso reflete uma mudança de nossa imagem padrão de jovens obcecados pelas mídias sociais. Continue reclamando sobre a Geração Z em seus status no Facebook: eles definitivamente não o verão.
12 Os moradores da cidade são mais obcecados por tecnologia do que os das comunidades rurais.
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Certamente, as principais empresas de tecnologia geralmente têm sede em grandes cidades, mas isso não significa que as pessoas nas comunidades rurais estejam vivendo como se estivessem no século XIX. Para o bem ou para o mal, aqueles nas áreas rurais são tão obcecados pela Internet quanto aqueles nas áreas urbanas. De fato, apenas este ano o Instituto Nacional de Saúde Mental e Neurociências (Nimhans) constatou que o vício em internet nos jovens das comunidades rurais (3, 5%) é mais que o dobro do das comunidades urbanas (1, 3%). Enquanto isso, esforços como a Iniciativa de Inovação Rural estão levando a Internet de alta velocidade a áreas mais remotas do país.
13 Os habitantes das grandes cidades não ajudam estrangeiros necessitados.
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É um tropo familiar: os nova-iorquinos estão ocupados demais se preocupando com suas vidas agitadas para parar e ajudar um estranho necessitado. Enquanto toda cidade tem sua parcela de idiotas, o pesquisador Robert Levine e seus colegas realizaram uma série de experimentos em cidades do mundo todo, registrando como as pessoas reagiam a situações como alguém tentando atravessar a rua ou uma pessoa que fingia soltar uma caneta acidentalmente. Ele descobriu que aqueles nas grandes cidades estavam absolutamente dispostos a ajudar, mas havia uma diferença de tom . Os nova-iorquinos o ajudarão totalmente, mas podem não ser tão amigáveis quanto as pessoas em locais mais descontraídos.
14 Você não pode ensinar novos truques aos antigos trabalhadores.
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Assim como a geração do milênio é injustamente estereotipada como egoísta e carente, os trabalhadores mais velhos ficam manchados com a demora para se adaptar ou adquirir novas habilidades no local de trabalho. Simplesmente não é verdade! A idade média de um empreendedor de sucesso é entre 42 e 47. E um estudo de 2006 na Review of General Psychology constatou que mesmo acima dos 80 anos de idade, o conhecimento e a experiência continuam a aumentar. Como não menos uma autoridade do que a Harvard Business Review coloca: "Pessoas de todas as idades são motivadas a trabalhar. Se você pode criar uma experiência inclusiva, justa e significativa para os funcionários mais velhos e os mais jovens, além de descobrir que sua empresa se torna mais inovadora, envolvente e lucrativa ao longo do tempo, você estará beneficiando a sociedade em geral."
