É muito provável que, ao longo de sua carreira, você tenha tido algumas entrevistas de trabalho realmente terríveis. Se o entrevistador fez com que você se sentisse desconfortável ao cruzar uma linha ou tivesse alguma intenção maliciosa em suas consultas de longo alcance, chega um momento em que você decide que não aceitaria o trabalho, independentemente do que eles lhe ofereceram.
Felizmente, existem leis para impedir que isso aconteça (ou pelo menos tente impedir que isso aconteça). Para garantir que você seja tratado de maneira justa, descobrimos as perguntas da entrevista que são completamente proibidas durante uma entrevista de emprego.
1 "Você é um cidadão dos EUA?"
Não importa o que aconteça, é ilegal para um empregador em potencial perguntar sobre sua origem nacional e se você é ou não um cidadão dos EUA. Porque quando se trata disso, não é da conta deles. O que eles podem perguntar é se você está ou não autorizado a trabalhar nos Estados Unidos. E se você é, é ilegal que eles discriminem você com base em qualquer outra coisa, como status de cidadania ou imigração, de acordo com a Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego dos EUA.
2 "Quantos anos você tem?"
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A Lei sobre Discriminação Etária no Emprego impede a discriminação contra funcionários com idade igual ou superior a 40 anos. E por isso, é completamente irrelevante para um entrevistador perguntar algo sobre sua idade ou data de nascimento. A única pergunta que é permitida aqui é "Você tem pelo menos 18 anos de idade?" - e isso é devido a restrições da lei trabalhista.
3 "Você tem alguma deficiência ou condição médica?"
Os empregadores em potencial não podem perguntar se você tem uma deficiência ou condição médica, se toma algum medicamento ou se foi diagnosticado com uma doença mental. O que eles podem perguntar é "Você é capaz de executar este trabalho com ou sem acomodação razoável" e "Você tem alguma condição que o impeça de executar esse trabalho", de acordo com o Escritório de Estratégia de Carreira da Universidade de Yale.
4 "Você já foi alcoólatra ou viciado em drogas?"
Esta pergunta se enquadra na mesma categoria que seu status de incapacidade. Os empregadores em potencial não podem perguntar aos candidatos se eles já foram viciados em álcool ou drogas, ou se eles já foram à reabilitação desses vícios. Por outro lado, eles podem administrar testes de drogas e perguntar se você está usando drogas ilegais.
5 "Qual é a sua religião?"
Os empregadores são incapazes de discriminar os candidatos por suas crenças religiosas, o que significa que essa pergunta é totalmente irrelevante. A única pergunta que os empregadores podem fazer é se você poderia trabalhar no fim de semana (e mesmo assim, a pergunta deve ser feita apenas se o trabalho realmente exige trabalho no fim de semana).
6 "Você já foi preso?"
Embora os entrevistadores na maioria dos estados não possam perguntar se você já foi preso, eles podem perguntar se você já teve uma prisão que levou a uma condenação. Em outros estados, os empregadores só podem perguntar sobre condenações que se relacionam diretamente ao trabalho para o qual você está se candidatando (por exemplo, o entrevistador para uma posição de motorista pode perguntar se você já foi condenado por dirigir sob influência). Para descobrir a lei em seu estado, confira este recurso gratuito no nolo.com. Vale a pena investigar antes de entregar seus registros de prisão.
7 "Qual é o seu idioma nativo?"
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Assim como os empregadores não podem perguntar de onde você é, eles também não podem perguntar qual é o seu idioma nativo - mesmo se você estiver se candidatando a um emprego que exige que você seja bilíngue. Em vez disso, eles podem perguntar quais idiomas você fala e quão fluente você é em cada um.
8 "Você é casado?"
Como é ilegal para um empregador tomar uma decisão de contratação com base em seu estado civil, o assunto do casamento nunca deve surgir. Em vez disso, os empregadores podem perguntar se você estaria disposto a se mudar para o trabalho ou fazer horas extras. Se o entrevistador continuar insistindo nessa questão, responda com algo como "Posso garantir que minha vida pessoal não interferirá em minhas responsabilidades profissionais", escreve o Escritório de Estratégia de Carreira de Yale.
9 "Você planeja ter filhos em breve?"
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Esta pergunta pode trazer uma tonelada de emoções carregadas e nunca deve ser feita. Isso é especialmente verdade, já que não contratar alguém para evitar a licença de maternidade é incrivelmente ilegal. Além disso, os empregadores não podem perguntar o que você fará (ou já fará) para cuidar de crianças e se você já tem ou não filhos.
10 "Onde seu cônjuge trabalha?"
Em uma nota semelhante, os empregadores em potencial não podem perguntar onde seu cônjuge está atualmente empregado. Para obter as melhores estratégias para responder às perguntas que os entrevistadores podem fazer, consulte Como aceitar todas as perguntas comuns da entrevista de emprego.
11 "Em que irmandade você estava na faculdade?"
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Embora os empregadores possam perguntar se funcionários em potencial fazem parte de alguma organização profissional, eles não devem perguntar sobre a participação de um candidato em outros tipos de grupos, como irmandades, fraternidades e clubes de campo. Essas perguntas podem ser vistas como proxies para perguntas sobre raça, sexo e idade, de acordo com a Betterteam.
12 "Com que frequência você é enviado para o treinamento da Reserva do Exército?"
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Devido ao fato de o status militar ser protegido pelo governo federal, o empregador não pode indagar ou tomar decisões com base no serviço passado, presente ou futuro de uma pessoa. Os entrevistadores também não podem perguntar que tipo de descarga você recebeu das forças armadas, a menos que seja para perguntar se foi uma descarga honrosa ou geral, escreve a Society for Human Resource Management.
13 "Você possui sua própria casa ou aluga?"
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Segundo a Betterteam, os empregadores não podem fazer as seguintes perguntas relacionadas à situação de vida de um funcionário em potencial:
- Se eles possuem casa ou aluguel
- Com quem eles vivem ou se vivem com alguém
- Como eles estão relacionados com as pessoas que vivem em sua casa
No entanto, eles podem perguntar há quanto tempo você está no seu endereço atual, qual é esse endereço e há quanto tempo vive no seu endereço anterior.
14 "Você tem uma conta bancária?"
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Sob o Fair Credit Reporting Act de 1970 e o Consumer Credit Reform Act de 1996, existem proteções para manter seu histórico de crédito confidencial. Segundo a Betterteam, isso significa que um empregador não pode perguntar se você possui uma conta bancária ou se já declarou falência. No entanto, apesar dessas proteções, o empregador ainda pode solicitar uma verificação de crédito. Ao contrário de outras consultas de crédito, esta não afetará sua pontuação de crédito.
15 "Quanto você pesa?"
A menos que um empregador em potencial possa provar definitivamente que é necessária uma certa altura ou peso para realizar um trabalho, eles também não têm permissão para fazer perguntas, diz Betterteam. Eles podem perguntar se você é capaz de executar todas as funções do trabalho sem problemas.
